□王梓宁

在近日2023年江海英才创业周开幕的同时，人才新政4.0版、新科创30条、江海英才青年卡等创新创业政策对外发布，全方位展示南通创新创业发展环境。人才是强市之基、转型之要、竞争之本。让各类人才政策落地落实，吸引和培养高层次的创新人才，是破解“卡脖子”环节的关键一招。

完善人才政策体系。本次江海英才周推出人才新政4.0版、新科创30条，提供优厚待遇和福利保障，最大限度激发人才的积极性、主动性和创造性。纳才的前提是爱才，把服务人才作为工作的出发点和落脚点，精准对接人才需要，制定完善的政策“大礼包”，配以保障和服务措施。

涵养人才发展生态。本次活动发放的“江海青年卡”，体现了服务青年人才的发展观，彰显尊重人才、关爱人才、激励人才的理念。需要我们抓好政策兑现，不让承诺束之高阁变空头支票，组建高素质、专业化的人才服务团队，为来通青年人才提供全链条的政务服务，着力解决人才在事业、生活、社会等方面的全方位需求，提供优质的住房、医疗、教育等公共服务，促进跨部门跨领域的人才数据共享和工作互联，提升服务管理效能。同时抓住上海、苏南等地的青年人才“溢出效应”，突出我市产业集中、生态优良、生活成本适中等“比较优势”，在建设青年友好型城市的大潮中支持人才个性化发展，尊重人才自主选择，鼓励人才跨界交流与合作。

构建人才合作平台。从逐梦江海的海归人才袁宏亮，到反哺桑梓的科技精英鞠建宏，再到耕耘田园的清华毕业生周天宇，今天的南通已成为各类人才创新的福地、创业的沃土、创造的舞台。让“千里马”竞相奔腾，离不开政策加码，也离不开机会给予。需要畅通有效的信息沟通和资源融通渠道，推动政企研高端对接，促进多方交流和密切协作，支持企业、高等院校和科研单位共建研发中心，为人才创业扶上马、送一程。

培育人才创新文化。以更加开放包容和鼓励创新的文化氛围，激发人才创新创造的活力。坚持以人为本、以才至上，顺应人才所需所盼，推动创新环境品质提升，培育创新文化，营造创新氛围。高标准建设众创空间、技术转移中心、孵化器加速器等人才创新创业配套设施，让在通人才更舒心更安心。还要构建人才荣誉体系，给予人才更多事业荣誉、政治荣誉、精神荣誉，提升人才的干事创业的荣誉感和归属感；制定公平合理的人才使用和激励机制，建立有效的绩效评价和考核体系，全面提高人才的获得感和公平感。