本报讯 （通讯员储开华 吴晓伟）“……涉嫌严重违纪违法，建议对其作出免职的组织处理，请按照程序办理。”近日，海安市委组织部收到纪委监委、巡察办、审计局等部门报送的涉干负面信息。

今年起，为全面了解干部在巡视巡察、考核考察、民主评议、信访举报等方面的情况，掌握领导干部个人重大事项等方面的信息，海安市委组织部联合纪检、公安、审计、统计、信访等12个部门，建立覆盖全面、内外协同、处理及时的干部监督信息共享机制，为干部选拔任用和日常管理监督提供有力保障。机制建立以来，已收集基础信息1万余条，负面信息20多条，为干部人事调整提供重要参考。

“以往是通过干部监督联席会议来掌握干部有关情况，但在监督的广度、深度及时效上还不能完全满足新时代全面从严管理监督干部的需要。”海安市委组织部相关负责人说，“建立健全该项机制，对于集成干部监督资源，延伸干部监督触角，发挥部门联动作用，及时掌握干部现实表现，提高干部监督效能具有十分积极的意义。”

根据工作需要和部门职能，海安市明确信息共享的内容、程序和方式，要求重要信息即时报告、敏感信息口头报告、一般信息按月报告，建立“一人一档”干部监督信息库，配套制定信息会商、快查快处、考核推进等工作制度，实行各类信息的分类处置，动态掌握领导干部8小时内外现实表现。对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的领导干部，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的领导干部及时启动“能上能下”调整程序，对涉及违纪违法的问题线索及时移交纪检监察机关。

“下一步我们将运用大数据思维、智能化手段深化信息共享工作，切实发挥干部监督探头作用，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保证。”海安市委组织部相关负责人表示。