本报讯 （记者唐佳美 通讯员杨雪）近日，南通市审计局对市级人才发展专项资金管理使用情况进行了审计，结果表明：南通市人才引育工作成效明显。

审计结果显示，我市人才政策体系持续完善。为加速构建适应南通经济社会发展的创新型人才队伍和创新生态，我市出台“十四五”人才发展规划，制定《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》，人才政策实现升级扩容，相关部门配套完善了《评审工作实施细则》《项目资助资金绩效评价办法》等制度，进一步规范人才、项目管理，提高资金使用效益。

同时，政策激励效应逐渐凸显。市“江海英才”计划实施以来，已累计扶持项目650个，推动近700人入选省“双创计划”人才，9家企业入选省级及以上专精特新“小巨人”企业，市人才发展等重点指标连续多年在省级考核中领先。2021年至2022年间，市“江海英才”资助项目存活率达到90%以上；共吸引本科生、硕士和博士等各类人才1.9万人，兑现补贴超4亿元，人才留通在岗率均超90%。

此外，我市财政资金保障扩面提质。一方面，设立并拨付卫生人才科技专项资金，推动学科建设、人才培养和科技教育项目顺利开展。另一方面，统筹实施优秀教育人才计划，对市作出重要贡献、表现突出的教育工作者给予及时奖励。组建并注资市人才发展集团，通过市场化手段开发和配置人才资源，探索实施“人才+产业+项目+资本+生态”五位一体的“引、育、留”人才发展运营新模式。