□陈林

人才是第一资源、第一资本、第一推动力。我市大力推进“江海英才集聚工程”，深入实施人才强市、产业兴市战略，创新推出“人才新政4.0”“新科创30条”等一系列政策，持续擦亮“万事好通”营商服务品牌，加快建设青年和人才友好型城市，人才综合竞争力稳居全省第一方阵。南通正日益成为海内外各类人才创新创业首选、宜居宜业之城。面对高质量发展的“新风口”，面对区域竞争日益激烈的新局面，需要我们做好人才新政落实的“后半篇文章”，让一系列好政策实实在在地惠及到每一位来通创业发展的人才，让其工作有盼头、事业有奔头、生活上有保障。

好的人才政策要“广而告之”，才能吸引人才近悦远来。一方面，要着力打造全方位、多层次、广覆盖的人才政策宣传和服务体系，线上通过微信公众号、畅通人才咨询专线等方式，邀请组织部门、人社部门和权威专家专题释疑解惑，组织引导在通工作和生活的“过来人”现身说法点赞“南通好通”，多渠道倾听人才对于政策的意见和建议，及时校偏施政方向。另一方面，通过定期举办人才政策宣讲会，选派网约车、外卖员、快递派送员等“人才政策宣传员”，开展“人才政策宣传”进校园、进社区、进企业等多种形式，构建人才政策“移动宣传站”，推动政策通达一贯到底、政策知晓无死角盲区。

好的人才政策有执行力才有生命力，要谨防选择性、添加式、走过场式执行，决不让政策走样变形，甚至“悬空”。要按照“即到即兑、应兑尽兑、应享即办”原则，明确人才政策兑现办理指南和流程，推行人才政策“免申即享”“一键直达”“一窗通办”等服务，决不让人才把时间和精力浪费在政策兑现上。要分产业、分领域建立兑现成效“每周总结、每月通报、季度比拼、年度考核”机制，对人才政策落实中的不为慢为乱为情况严肃问责处理，发现一起、查处一起、警示一片，真正以“管得严”确保“落得实”。同时常态开展“四不两直”回头看督查，带着问题、紧扣政策到人才所在的企业和院所调查研究，既看政策的兑现率，也看人才的满意度，更看当前政策与我市高质量发展的契合度，及时对政策条款进行更新优化，让政策更好满足人才实际需求。