“从能达栋梁到青苗助长再到‘1+6’年轻干部实训基地建设，从青年之家到能力提升室再到谈心室的硬件加持，竹行年轻干部培养体系已然跃出理论基础，成为奋力推动高质量发展的中坚力量。”8月1日，青年志愿者在南通开发区竹行街道“青苗助长”实训基地内讲解道。

当前，南通开发区全面启动“能达栋梁”培养工程，着力实施“星湖后浪”“星湖扬帆”“星湖灯塔”三大计划，聚力打造一支政治过硬、本领高强、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

“我们积极响应开发区的举措，推出‘青苗助长’五年计划。”竹行街道党工委书记盛晓奕介绍说，这一计划重点围绕为什么要教育培养年轻干部、教育培养什么样的年轻干部、怎样教育培养年轻干部的时代命题，实施“3＋3”培养模式，通过5年的努力，建立一支与全街道高质量发展相匹配、与干部队伍建设要求相适应的优秀年轻干部队伍，确保街道干部队伍使用上有梯队、选择上有空间。

“育苗”强本领，筑牢“劲竹”向上的基石

助苗成长，肥沃的土壤是基础。为此，竹行街道搭建三大平台，让青年干部有更好的成长环境。

搭建政治导向明确的“集训平台”。聚焦年轻干部在繁杂的基层工作中遇到的新情况、新问题，注重突出政治引领，按照“开门四件事”要求，以一篇调研报告、一次交流活动，一件为民实事、一项文明实践活动为抓手，切实提高年轻干部解决实际问题和急难险重问题等方面的能力。

今年上半年，街道以“四敢”要求为指引，围绕“信仰赋能”“知识赋能”“心理赋能”三个主题，开展“‘四敢’筑梦、‘劲竹’拔节”理论培训班，努力锻造敢担当、敢作为、敢尝试、敢付出的青年干部队伍，54名年轻干部立足岗位分别形成调研报告并进行了现场交流，扑下身子、走进基层、走进群众，切实把调研成果转化为推动发展的强大力量。“参加培训，不但开阔视野，也让我在今后的工作中有了更多理论武器和工作方法。”党政办年轻干部胡婷甜深有感触地说。

构建层次形式多元的“学习平台”。建好“网格+网络”“线上+线下”互动模式，一方面依托网络载体平台，打造网上青年课堂。另一方面，利用好全街道“一居一品”青年干部实训基地，围绕楹联书画馆、科普馆、印象竹行展馆、红色文化陈列馆、网格党支部之家、国防教育体验馆，开展情景教育和体验教学，充分坚定理想信念。

打造多类型全覆盖的“激励平台”。竹行街道坚持实践和公认相结合的原则，制定年轻干部动态跟踪考核管理制度，对连续三年考核评定为“优秀”等次的机关干部优先选拔进入街道中层、社区干部优先晋升职务与职级。

“墩苗”长才干，铸就“劲竹”担当的锐气

助苗成长，把根基打好是关键。“墩苗”就是要让幼苗把根系扎向更深的地里，从而有着更为扎实的根基。

英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。竹行街道既注重墩苗的方式，又注重墩苗的效果，坚持有计划、有重点地安排年轻干部前往改革发展最前沿、新时代未来产业园建设工作第一线等工作任务最艰巨的吃劲岗位压担锻炼，坚持“让优秀者优先、为优秀者赋能”的鲜明导向。

同时，举办知识竞答、宣讲比武、青年党课、征文比赛、素质拓展、才艺展示、智力趣味文体等活动，形成具有区域特色的年轻干部培养“竹行品牌”。组织开展竹行街道年轻干部“墩苗”系列活动之“学习达人”挑战赛。来自机关各部门、社区的青年干部迅速响应号召，齐参与、争先锋，将理论学习融入日常、深入经常、做在平常。每日学习打卡，晒成绩、比收获，让新思想、新理论、新知识“活”起来、“沉”下去，营造浓郁学习氛围，掀起比学赶超热潮。最终18名青年干部进入决赛，通过现场答题的方式以赛促学，为推动竹行街道高质量发展注入不竭动力。

此外，设立导师制，建立竹行街道青年干部师徒结对 “传帮带”机制。去年街道刚入职的2名选调生和1名优秀青年也正得益于“青苗助长”工程，在成长和业务“双导师”的言传身教下，完成从大学生到基层工作人员的身份转变，提高办事效率，实现从“新手小白”到“行家里手”的蜕变。

“护苗”助成长，呵护“劲竹”发展的后盾

幼苗成长，还需要精心呵护，才能栉风沐雨，茁壮成长。

竹行街道围绕年轻干部成长有迹可循的管理目标，针对街道每一名年轻干部建立专门的成长纪实档案。“今年上半年，在90分的基础上年轻干部分别获得了3到40分不等的正面赋分。”竹韵社区“成长导师”袁辉介绍说。“我们建立日常积分考核制度，定期对所有年轻干部进行量化打分、排名，定期分析研判适岗情况和能力水平，实现动态管理。”竹行街道组宣委员沈朔望认为这一积分考核制度更有助于年轻干部的成长。

谈心谈话是“护苗”重要的“营养液”，竹行街道建立入职谈话、帮扶谈话、集中谈话、季度交流、年度座谈的五级谈心谈话体系，及时动态了解掌握思想状态和工作表现，做到政治上关怀，思想上关切、工作上关爱、生活上关照，使年轻干部政治上有使命感、发展上有优先感、工作上有责任感、生活上有幸福感，始终保持年轻干部的“一池活水”。

全覆盖“监督机制”是“护苗”不可或缺的因素。今年5月份，街道举办“‘青’廉同行 奋进竹行”年轻干部廉政教育系列活动，通过廉洁课·构建竹行“清风课堂”以及清风化雨·廉韵竹行“比武擂台”等主题活动，督促年轻干部永葆清正廉洁的政治本色。

“早用而不盲用，放手而不撒手。”在年轻干部的培养选拔上既要关心爱护，也要严格要求。竹行街道将廉政纪律始终贯穿年轻干部培养始终，结合街道每年度开展的“5·10”思廉日和廉政算账月等警示教育活动，通过廉政风险点排查、观看警示教育片、举办“机关作风建设提升年”系列活动，时刻督促年轻干部在成长过程中不放纵、不跑偏、不越轨、不逾矩、不踩红线、不碰高压线，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。

盛晓奕表示，年轻干部的培养工作是一项战略性工作，要从全局的高度进一步提高认识，完善常态化、长效化工作机制，推动广大年轻干部自觉肩负起历史和时代赋予的重任，为街道乃至全区事业高质量发展培育栋梁之材，为南通开发区实现“四主一最一中心”目标定位提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

·沈朔望 陈可·

图片由南通开发区竹行街道提供