□施骁毅

近日全市组织工作会议、市委人才工作领导小组（扩大）会议先后召开，提出深入实施人才强市战略，加快建设长三角北翼人才高地。在中央党校培训期间，樊继达教授围绕建设人才强国进行了精彩授课。招引天下英才，既要引得来，更要留得住，我们将跟进做好育才、用才、留才“后半篇文章”，确保释放出人才的最大效应。

突出真心呵护，释放创新创业强动能。坚持着眼全局、放眼长远，重视科研成就和实际贡献，激发人才新动力，培育发展强动能。聚焦“一主一新一智”产业发展布局，大力支持具有较强潜力的初创期、成长期项目，在以产聚才、以才兴产、产才融合上取得实实在在的成效。建立健全容错纠错机制，正确看待人才在创新中的失误，引导和保障优秀人才甘坐“冷板凳”、勇闯“无人区”。优化“人才+资本+项目”培养路径，构建以创新价值、实绩贡献为导向的人才评价体系，做到既不“定向戴帽”，也不 “求全责备”。

突出平台赋能，打造逐梦圆梦新高地。以落实人才项目观摩、会商、月报“三项机制”为抓手，推动各板块提升人才环境整体竞争力。健全政府、企业和社会多元化投入体系，设立人才科创基金，成立人才科创投集团，推动人才、产业、项目、资本、市场融合，让人才流动起来、活力迸发出来。以需求为牵引、以解决问题为目标，落实“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征、比武攻坚。围绕高新区、平潮科技创新区等重点区域，布局一批高水平科创载体，打造全链条科技创业孵化体系。

突出系统集成，打造近悦远来好口碑。聚焦“引、育、留、用”全链条，形成高度集成、精准施策的政策体系，用沉甸甸的诚意产品，把好口碑立起来。破除送补贴、送户籍、送住房等同质化物质激励政策，结合本地产业结构，设立高端纺织、直播电商、现代建筑等人才引进专项，吸引更多适销对路的人才。推动区“510英才一卡通”服务系统化集成化，有效解决购房租房、子女入学、健康医疗等后顾之忧。健全党委联系服务专家制度，各级主要负责同志直接联系重点人才，送出“及时雨”“雪中炭”，倾力办好人才“关键小事”，全力构建人才最优生态。 （作者单位：通州区委）