本报讯 （通讯员丁玲 俞新美）8月10日，海门区领导与副局长、副镇长等相对应条线分管班子成员的绩效评定挂钩对接工作全面完成，标志着海门高质量发展“赛绩竞标”行动进入实质性推进阶段。

7月初，海门聚焦干部“敢为”和南通高质量发展的关键指标、五项重点工作任务，创新推出“六聚力六突破”高质量发展“赛绩竞标”行动，细分“赛道”、明确“赛制”，激励全区领导干部“敢”字为先，“干”在实处。

“亮绩”公示。聚焦重点分工，依托平时考核记实系统，亮出工作内容，结合任务量和完成度，亮出个人实绩，接受干部群众评议。组建督导组随机查看和实地抽查，并将结果作为领导班子建设综合研判重要内容。

“比绩”打擂。领导班子以重点工作推进会、重点任务督办会等形式盘点分管领域和分管工作，接受其他班子成员评议。其中经济运行、项目建设、科技创新、污染防治、乡村振兴五项重点工作，由区领导根据高质量考核相关工作推进落实情况评定等次。

“考绩”竞优。通过公布“龙虎榜”、颁授“红黄旗”，表扬先进、鞭策后进。实行捆绑考核、过程跟踪、实名问效、每季通报。对一贯表现优秀的干部，在任用、晋升等方面给予优先考虑，对成绩、状态不佳的，及时提醒谈话，直至问责处分。