“激励干部担当作为、敢闯敢拼是组织部门的职责使命，在晋升职级公务员时通过更新工作方案、合理配置名额，用组织行动激励干部敢为。”如皋市委组织部公务员管理科科长倪晓峰日前介绍，今年上半年如皋为70名敢为干将闯将优先晋升职级。

机制上“松土”让年轻同志破土而出

突出用好晋升职级和调整中层岗位等有效资源激励干部敢为善为。如皋市强化把好职数预审的前置关口，对职级晋升划出统筹配置名额，在中层使用时突出选配年轻干部，实施《如皋市镇（区、街道）、机关部门年轻中层干部选配专项预审办法》，在职级晋升、中层选任时对于敢于担当、善于作为的干部予以倾斜。

长江镇90后中层干部沙培培分享道：“组织在提拔中层时打破论资排辈的传统模式，通过机制上‘松土’让年轻同志能够破土而出，为我们提供更多施展才能的空间。我们年轻干部也在工作中铆足干劲加足马力，努力不辜负组织的信任和培养。”

用反面对象警示干部积极主动履职

探索精准发现判别不胜任现职干部的方式方法，及时总结经验做法、形成能上能下案例典型，倒逼干部履职尽责。如皋市整合纪检、政法、审计、信访等精干力量组建不胜任现职专项研判队伍，成立10人专班定期开展专项研判，综合运用比较分析法评价干部的履职表现和工作效能，将反向反映相对集中干部纳入重点关注数据库。

通过专业队伍、专门研判、专项行动，准确发现识别不胜任现职干部，近年来累计调下不敢为、不能为等不胜任现职干部20人，并形成典型案例进行警示教育。如皋市委组织部干部监督科科长丁光晶说：“通过挖掘本地典型对象和典型案例，以案示范、以案释理、以案预警，用不敢为不作为的反面对象和案例为镜鉴，警示干部积极主动履职、勇于实干作为。”

为干部干事创业事前制定“保单”

“将有关财政支持科创项目的风险保单申请材料递交到组织和纪检部门后，经过审批得到了两个部门的双重备案认可，我们就如同手握定海神针，放心大胆地启动对项目的资金支持工作了。”如皋市财政局副局长宗小海介绍。如皋为推动干部敢为敢试敢闯，将容错免责从“事后认定”向“事前报备”转变，探索建立保单式干部干事创业风险事前报备制度，对探索改革创新、推进重大项目、解决民生实事中，因无先例存在较大履职风险的事项，细化风险报备内容、形成风险报备清单，为干部干事创业事前制定“保单”。

“干部敢为是‘四敢’之首，组织部门作为党管干部的重要职能部门，理应扛起组织担当，旗帜鲜明地鼓励和支持敢为善为者，形成组织有为、干部敢为的良性循环。”如皋市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢表示，“今年我们会持续强化干部管理、合理配置干部资源，在大力发现、培养、使用敢担当善作为干部的同时，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，进一步助力干部敢为敢干，让广大干部在推动我市经济社会高质量发展中集聚更多能量、发挥更大效用。”

本报通讯员 郭健