本报讯 （记者何家玉）昨天，紫琅人才沙龙人才选拔能力测试专场活动举行，我市部分机关、企事业单位从事人力资源管理的人员，就如何发挥“职业能力倾向测验自适应机考”在精准选岗选才中的作用展开研讨，共同探讨该系统在南通各类考试中试点应用的前景。

职业能力倾向测验自适应机考应用目前包含言语、逻辑、数学和资料分析4个模块，兼具考试和诊断功能。除具备一般机考优点外，职测自适应机考还改变了传统考试“千人一卷”的粗放模式，转而采取个性化测评方式，力求科学、精准测试出应试者各项能力的真实水平。系统会根据应试者的答题表现，决定接下来试题的难易度。如果答对，则呈现更难的试题，如果答错，则呈现更容易的试题，通过反复多轮的上下震荡探索，最终确定应试者的能力。

题库如何更新、公平如何保证、信息安全如何保障……面对大家提出的疑问，省里的专家一一作了解答。据介绍，该系统此前已经在镇江、无锡及省海关事业单位等考试中进行了应用，效果不错。

下一步，我市将集中各方优势力量和资源，确保职业能力倾向测验自适应机考软硬件设备、考务组织实施都“跟得上”，在部分考试先行先试，不断提升我市选拔人才的科学性、灵活度。