□彭军君

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，产业工人队伍建设改革是南通抢占产业高点、塑造竞争优势的必然要求。近期，全国化工园区产业工人队伍建设改革推进会在如东召开。近年来，南通产业工人队伍建设改革工作频频在全省、全国相关会议亮相、发声，展示改革成果、贡献南通方案。其中，一组数据最为亮眼：截至目前，全市产改试点单位达到852家、职工115.6万人；全市高技能人才52.89万人，每万名产业工人中高技能人才1097人；2022年全市职工完成技术革新、技术攻关2630项，提出合理化建议3.6万件。数据的背后，看得见的是南通产改的真试真改、落地见效；看不见的是南通产业工人创新能力在提升、创造活力在奔涌。

建设现代化产业体系，离不开产业工人现代化。广大产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。制造业是南通的根，南通靠制造业起家，更要靠制造业走向未来。坚持产业兴市、制造强市，归根结底要靠高素质产业工人的创新创造。只有把产业工人队伍建设改革成果转化为企业科技创新硕果，提升企业“造血”功能、发展动能，才能为高质量发展蓄力赋能。

学有专长、术有专攻，南通“产改”的着力点是“学历+技能”双提升，这是产业工人创新能力提升的强基工程。在此基础上，要更加注重增强产业人才需求与能力培养的精准化和契合度，按照产业方向、专业领域、行业分工，靶向发力，精准培养。要强化短周期技能提升和长周期职业教育“双轨”融合，探索链上企业“订单式”培养和人才储备。要创新培养模式，构建“产学研用”为一体的全周期人才培养机制，助推产业工人由“工”变“匠”华丽升级。

大培训促进大提升，大平台创造大事业。政府、园区、企业在推动产业做大做强过程中，要更加注重尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，积极创设和搭建产业工人创新创造的好平台、大舞台。聚焦重大工程、重大项目、重点产业，切实调动职工创造性，激发产业工人的主动创新、建功立业。瞄准优势产业链发力，以“试点”带动“示范”的方式，推动纺织、建筑行业产改“试点”成效在六大千亿级重点产业集群广泛运用。与此同时，持久深入开展“小发明”“小创造”“小革新”等“五小”群众性创新活动，创建学习型班组，厚植一线职工创新创造的根基沃土。

企业是市场主体，职工创造的市场价值，是企业赖以生存的根本。在深化“产改”、推动“产改”成果转化中，广大企业要大力实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制。破除影响产业工人成长发展的制度性障碍，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。还要切实提高产业工人的政治地位，切实解决反映最强烈、最紧迫的困难和问题，不断提高产业工人的政治认同感、组织归属感、事业荣誉感和价值获得感。

产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。让产业工人在肯定与认可中不断赋能、进步与创新，就能进一步打造出适应新时代要求的产业工人队伍，汇聚起新时期产业工人的奋进力量。