□戴卫民 陈命荣

20日上午，我市首场退休再就业专场招聘会在南通人力资源市场举行，企业退休人员杨霞和姐妹一起从文峰街道赶来，打算再找个工作，最好是和之前从事的销售、管理相关，“薪水倒是没有过高要求，不能和社会脱节”。（10月21日《南通日报》）

这场首次冠以“退休再就业”名称的招聘会，共有65家用人单位提供了228个岗位，都是适合退休人员和年龄偏大的就业困难人员的岗位。“银发一族”再就业，实现老有所为，给社会进步增添了活力。

“银发一族”再就业，是应对老龄化的重要举措。《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确了“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”，“鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”。有专家认为，退休不再是社会参与的终点，支持老年人再就业，是应对老龄化的现实选择。特别是技术人才、专家、医生、教师和“笔杆子”等脑力劳动者，他们经验丰富，返聘后立马能为社会进步发挥余热。

“银发一族”再就业，有利于优化人力资源配置。支持老年人重返社会岗位，这是增加社会劳动力供给的方式，有专长的退休人员再就业，将成为挖掘高素质老年劳动力潜能的新方向。在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些行业遭遇“招工难”，老年人重新就业可以填补用人空缺。从用人单位来说，接受老年人再就业，既有成本考虑也有岗位考量。从老年群体中看，他们中间不乏老当益壮的人才志士，适当参与就业，可以发挥自身优势。

“银发一族”再就业，有益老年人身心健康。老年人积极参与社会活动，保持良好的心态，在获得他人认同的同时，提高自身的价值认同感，可以延缓失能失智的发生。数据显示，退休后有强烈再就业意愿的老人中，“收入驱动”的占比为34.3%，更多的退休求职者是“兴趣驱动”，寻求自身价值，找回年轻时的热情，精神归属感强烈。

除了打造具有专业性、权威性、可信赖的“银发一族”再就业服务平台外，还应积极为银发经济发展创造积极向上的舆论环境，丰富老年人力资源开发渠道，开展面向老年员工的职业技能培训，提高老年人社会参与的意愿，推动我国银发经济高质量健康发展。