上周，全市集体协商“秋季集中要约”暨维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作推进会在海安召开，由此拉开2023年我市集体协商“秋季集中要约”行动的序幕。

近年来，市总工会与市政协总工会界别密切合作，全力打造“有事好商量·工会在身边”集体协商工作品牌，扎实推进新型企业和谐劳资关系建设，为促进广大职工保障薪酬收入、提升品质生活发挥了积极作用。截至目前，全市共签订集体合同19710份，覆盖企业25000家，建制率达95%，覆盖职工140多万人，职工权益得到充分保障。

薪酬激励促和谐

提高技术工人待遇、加快产业工人队伍建设改革，对集体协商工作提出了新的更高的要求。市总工会迎难而上，突出重点难点，扎实推动基层企业薪酬激励集体协商工作创新发展。

把“知识产权银行”作为集体协商重点内容，协商确定提高激励标准，并写进工资专项集体合同，形成合法的、长期的、全面的激励机制，职工创新成果收益有制度保障，才有自觉学习、提升技能、改革创新的动力源。

“公司《知识产权银行管理办法》每隔两年修订一次，所有技术、销售、管理和一线员工都能参与修改，年底积分兑换金额纳入绩效奖励，真是太让人振奋了。”南通华信中央空调有限公司生产一线职工王诚栋说。

2019年至今，南通华信中央空调有限公司创新推行《知识产权银行管理办法》，签订《创新激励工资（专项）集体合同》后，收集职工合理化建议1520多条，拥有技术专利110项，发明专利22项，累计兑换积分10510分，兑换金额达30多万元，让职工更有幸福感自豪感。

协商队伍强基础

一支高素质集体协商工作队伍，是保证集体协商工作深入推进的基础。多年来，市总工会多措并举，制定了《关于加强集体协商指导员队伍建设的通知》《南通工会专职集体协商指导员队伍管理细则》，对集体协商指导员队伍在人员选聘、工作职责、人员管理、人员待遇等从制度上进行规范。

此外，市总工会切实抓好集体协商人员的选择、培训、履职，通过专题培训、知识测试、模拟演练的关键举措，以培促赛、以赛促学、实操增效，打造出一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的集体协商指导员队伍。目前，全市共有专兼职职工集体协商指导员1638人。

“工会关心重视我们指导员协商能力提升，用集体协商竞赛练兵方式，以实战互动式、情景融入式训练，让指导员在学习培训中提升、实战交锋中历练，掌握更多的协商经验技巧，更好地推进集体协商工作。”市总工会专职集体协商指导员刘晓燕说。

创新举措树样板

2005年起，市总工会创新推出由“特别提示函、要约书、回复书、整改建议书、限期改正指令书、工资审查意见书、履约报告书”等组成的“一函六书”制度，在全省推广，全总、省总领导多次视察调研，形成了集体协商南通样板。

“网约车司机工资在网约车平台扣除佣金后，全部归个人所得，运营商不收取任何额外提成”“企业应每年一次定期为网约车司机安排健康体检，相关费用由企业承担”……去年7月，南通安泉汽车服务有限公司召开职工代表大会，公司职工方代表和行政方代表围绕议题展开协商，讨论通过了公司集体合同，也成为全省首份专门针对网约车司机的集体合同。

市总工会还联合市人社局、快递行业协会等单位，在全国快递行业率先成立协调劳动关系三方委员会。快递行业三方委员会成立后，指导快递行业工会与快递行业协会开展集体协商，通过并签订了《快递行业集体合同》《快递行业工资专项集体合同》，明确了快递行业职工在劳动用工管理、劳动报酬支付、最低工资标准、工作时间和休息休假等方面的基本权益。

“送快递一年多了，现在，有行业集体合同的约束，劳动合同签订、加班工资计算、平时福利待遇都有了标准和保障，让我们工作更有干劲，心中更有安全感获得感。”南通顺丰速递员葛志楠说。

签订集体合同，稳定劳动关系，让新就业形态劳动者吃下“定心丸”。在网约车、快递等行业企业集体协商的基础上，市总工会通过试点推广、典型引路、二次覆盖等形式，持续推进全市外卖、网约车、货运等新就业形态行业企业多形式多层级劳资沟通协商，推动集体协商工作的增效扩面，累计签订集体合同22份，此举让全市3万多名新就业形态劳动者受惠。

本报通讯员 韩石华 本报记者 彭军君