技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是联结技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。当前，南通正处于新一轮发展黄金机遇期，6大千亿级产业集群、16条优势产业链加速发展，需要多方共同参与，在培养、评价、使用、激励等环节不断完善政策机制，协同推进，让更多的技能人才成为创新驱动发展的骨干力量。

造就能工巧匠，加强培养是基础。要着力构建产教融合、校企合作等多元培育体系。一方面大力发展职业教育，破解当下劳动力市场中一些岗位无人问津、一些岗位却挤破脑袋的结构性矛盾，让人才供给与经济社会发展的岗位需求相匹配。另一方面突出企业自发培养。企业作为主体，可以自主选择与生产实际相符的培训资源，自主制定与岗位实践相一致的评价内容。政府通过资金支持、培训指导等方式帮助企业培训职工的职业知识。

人才评价是人才工作的“指挥棒”，用好人才是发挥人才效能的关键。要健全技能人才评价体系，不断完善技能导向的使用机制。人社部门要着力打通技能提升的难点堵点，打破职业发展的“天花板”。企业要建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，推行技能水平、创新创造、劳动贡献与薪酬等级相挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，不断增强技能人才的获得感和幸福感。

另外，还要建立人才表彰激励机制，全方位推介技能人才在技术攻关、技术创新上的先进事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步在全社会营造崇尚技能、尊重技能、成就技能的浓厚氛围，让技能人才站上“C位”，凭借技能成就出彩人生。 ·沈雪梅·