继2021年出台人才新政升级版后，今年，通州重磅出台人才新政3.0版，从人才引进、培育、服务等方面给予全周期、系统化支持，聚力形成“构筑大平台、引育大专家、产出大成果”的良好生态。

人才计划支持。11月11日，通州组织“510英才计划”专家评审，遴选一批“专、精、特、优”的科技型、成长型、潜力型人才项目。经自主申报、资格复审，49个人才项目进入专家评审环节，涉及新一代信息技术、智能制造、新能源、新材料等产业领域。

2012年以来，通州区以实施“510英才计划”为牵引，大力引进带项目、带技术、带资金，具有自主创新能力的领军型人才和团队来通创新创业，建立了专家评审、绩效评估、动态培养等工作机制。截至目前，全区累计资助人才项目347个，资助额近4亿元。

人才金融保障。7月13日，通州举办“江海英才”暨上市后备企业融资路演活动，来自招银国际、创享投资等投资机构的45位投资达人，江苏银行、南京银行等25家银行支行负责人以及26家人才上市后备企业，就人才企业与资本高效融合，谈合作话发展。

为解决人才企业融资难、融资贵等问题，通州创新打造“拨、投、保、贷、贴”金融扶持链，同时大力开展人才企业上市计划，对区“510英才计划”创业企业首次在上海证券交易所、深圳证券交易所、北京证券交易所公开发行股票成功上市的，将给予750万元奖励，切实推动一批种子选手破土而出，进军资本市场。目前，全区26家人才企业已成长为高新技术企业，5家成长为专精特新“小巨人”企业，4家进入上市轨道。

人才引育激励。今年，通州出台《企业人才专员星级评定办法及实施细则》，将根据人才引进、培育、服务中的实绩，分别给予五星级、四星级、三星级奖励，激励人才专员工作热情。

企业是引进、使用人才的主体，如何助力企业更好地吸纳优秀人才，增强人才吸引力，通州人才新政3.0版明确，企业如全职引进博士人才，税前年薪30万元（含）以上、50万元（含）以上、100万元（含）以上的，3年内每年可享受5万元、20万元和50万元薪酬补贴。此外，通州还推动中科仪、度亘光电、江海电容器等重点企业建立人才工作站，搭建政府、高校院所、企业合作交流的平台，持续扩大“双招双引”工作成效。