□凌云

岁末年尾，又到一年一度年终工作总结的时候。年终工作盘点，在充分肯定成绩的同时，多找找问题，是年终总结的本质要求，也是事业发展的迫切需要。

然而有的单位部门和个人在往年写年终总结时，对成绩、亮点谈得多，采用“放大镜”，夸夸其谈，滔滔不绝；谈问题、说不足，则用“障眼法”，惜字如金，蜻蜓点水。如此放大成绩、回避问题，原因何在？或因私心作怪，怕伤了“面子”、影响“帽子”，或因认识有误，怕一说问题和不足，就会影响士气、打击信心，或因好大喜功，以为“工作是否出彩，关键就看总结”……这种一味评功摆好式的总结，表面上看是维护了单位部门和个人的形象，实际上是对事业和工作的极不负责，失去了年终总结的原有价值和意义。

年终总结，既要看到成绩，从中提炼经验，起到正向激励的作用；更要发现不足乃至失误，从中吸取教训，明确今后改进工作的方向，这是把工作做得更好的重要基础。成绩只能说明过去，存在的问题或不足才是努力的起点。成绩不说跑不了，问题不说不得了。有问题不可怕，真正可怕的是无视问题，甚至是掩盖问题。在当前改革发展进入“爬坡过坎、滚石上山”的攻坚阶段，“躲不开、绕不过”的问题矛盾尖锐突出，如果看见不足不愿提，发现缺点不愿改，问题被埋在那里，使小问题变成大问题，小隐患酿成大灾难，后果将不堪设想。

“问题是时代的声音”“历史总是在不断解决问题中前进的”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持问题导向，强化问题意识，不断发现问题和着眼关键问题，深入剖析原因，在解决问题的过程中把握规律，提出新概念新思路新方法。年终总结中多关注问题、多找问题、多思考问题，并找出解决问题的真招妙法，是改革发展的迫切需要，是年终总结的题中应有之义。所以我们一定要勇于“亮短揭丑”，在“找问题”上多下功夫。

如何精准找问题？归纳往常一些好的做法：一是用好批评与自我批评这个“传家宝”，互相“找问题”。俗话说，“人在事中迷，就怕没人提”“旁观者清”。有些缺点问题自己往往“不觉得”，就像脸上沾了块污点，自己看不到一样。这时同志间相互挑毛病、提意见，“红红脸”“出出汗”，对认识问题无疑是有很大帮助的。二是问计于民，请人民群众帮助“找问题”。一个单位、一个干部的工作怎么样，存在什么问题，人民群众心里有杆秤。我们在年终总结时多俯下身子去听听他们的声音，肯定有助自身找准问题。三是对表中央和上级要求，与同行最好最强最快的比，对标标杆找差距，追根溯源才能找到症结所在。

找问题敢担当是谓勇气，知不足能自反方能致远。各单位部门和个人要把年终总结作为一次寻找“短板”的契机，善于“找问题”、研究解决问题，求得新一年事业不断发展。