“目前试剂原料的纯度还不够，提纯实验还需要进一步优化……”12日上午，在江苏新瑞药业有限公司实验室内，总经理王莉带领同事对新药剂原料的纯度进行优化调试。不久前，新瑞药业在第四届江苏企业（研发机构）创新创业大赛总决赛上喜提优秀奖，这让大家的研发动力又提振了几分。
企业是创新创业的主体，只有让企业组织和主导创新，激发市场主体活力，创新才有不竭动力。深谙此道的如皋，在培育一流创新主体上做了不少文章，直击企业发展的痛点和阻点，构建覆盖企业初创、成长、发展等全生命周期的创新扶持体系，精准培育“高跳快跑”企业，创新驱动发展的气场在这座县城越来越强大。
架桥搭台引凤来
实验室里，一个个新产品反复研发调试；会议室里，一个个问题在研讨中被迅速化解。眼下，如皋各家企业紧抓创新谋发展干劲十足。
在测试端放上样本、在电脑端进行成像分析、对标志物进行鉴定……12日，在位于同济大学旁的如皋港（上海）产业协同创新中心内，上海科若纳生命科技有限公司的几位研发人员正借助企业独创的细胞多重分析技术，对细胞样本进行成像分析，并不断研讨过程中发现的问题。
与此同时，一江之隔的如皋长江智创园内，科若纳的项目孵化基地——江苏恒纳生物科技有限公司的首批工作人员，正忙着商讨蓝领的招聘计划和产品的市场推广计划。
几个月前，同济大学技术转移中心如皋分中心主任秦晓凤主动找到同济大学教授朱小立，为其讲解家乡如皋关于创新链与产业链融合发展的相关新政。“上海孵化、如皋转化”“上海研发、如皋制造”，这种全新模式让朱小立心动不已，当即拍板决定在上海进行技术研发，在如皋建立基地，用于生产其在国际上首创的CAD-HCR细胞多重分析技术病理筛查检测产品。
朱小立说，如皋的“飞地孵化”模式，给予了研发人员把研发成果变成创业产品的机会。“目前已融资六千万元，这笔钱可以让科创项目迅速投产见效。”
种得梧桐树，自有凤凰来。在坐拥4家国家级科技企业孵化器、1家省级科技企业孵化器的基础上，如皋在人才、项目集聚的上海相继建设了4家“飞地孵化器”，累计入驻孵化项目83个，肥沃的创新土壤孕育出一个又一个科创“新生儿”。
优化政策促成长
寒冬时节，势加透博洁净动力如皋有限公司依旧是一派热火朝天的繁忙景象。精密的现代化生产车间里，一个个产品快速生产；安静明亮的研发室内，一名名研发人员聚精会神。
势加透博是如皋从“新生儿”时期就开始培育的企业，在如皋安家的几年时间里，一直潜心研发生产高性能无油叶轮机械，在极短的时间内炼成行业“隐形冠军”，创造了“连续三年在车用燃料电池空压机细分领域市场占有率第一”的优异战绩。
“从我一个人背着包来到如皋，到拥有一条小批量生产线、两台耐久测试台、三名空压机装配同事，再到拥有42亩的无油叶轮机械产业化基地，势加透博成长的每一个阶段都离不开当地政府的支持。”回看在如皋的创业经历，势加透博董事长张学锋感慨万分：没有场地和资金，政府释放政策红利，为企业赶走拦路虎；缺少人才，相关部门协助“走出去”“引进来”，带着企业走进高校招引人才。在如皋创新创业，可以没有后顾之忧。
加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。为了让科创企业、人才安心投资兴业，如皋针对科技创新发展前沿、关键环节、核心领域，拿出了迭代升级的科技创新23条、科技创新30条、科技创新9条等政策激励，以干货满满、诚意十足的政策礼包推动各类创新主体“借技成长”。
修稳内功结硕果
科技创新是企业的生命线，而要持续提升企业创新能力，离不开人才的支撑。在新瑞药业的展厅内，摆满了各种荣誉：南通市实施创新驱动发展战略优秀企业、江苏省专精特新“小巨人”企业、江苏省重大成果转化项目承担单位、国家高新技术企业……
一项项荣誉的背后，是科研人员的激情付出。在省双创人才王莉领衔下，一支博士为首、硕士为骨干、本科生为主的科研团队十几年专注科技创新，成功收获了18件国家发明专利、14件实用新型专利和药品生产许可证、国家1类新药临床批件。
人才从哪里来？助力企业修炼好科技创新内功，如皋从加强高端人才引育入手。“对引进的外国专家，1年内按专家薪酬给予50%配套补贴，单个人才补贴不超过30万元。对引进外国专家、留学回国人员获得国家、省市级人才项目支持的，给予引智企业项目资金1∶1配套支持。”如皋市委常委、副市长、高新区党工委书记陈鸣华说，如皋正以政策全力托举科技人才在科技创新创造活动中挑大梁、当主角，激活企业科技创新内生动力。
增强企业创新实力，既是在先进制造业发展中不断完善的课题，也是推动企业“高跳快跑”的加速器。2023年净增高企172家，总数达631家；获认定独角兽企业1家、潜在独角兽企业2家、瞪羚企业6家；新增5万元以上产学研合作项目231项。这组数据是区域科创生态下结出的硕果，也印证了如皋科创强企的强劲实力。
在如皋，越来越多的企业正通过技术攻关、自主创新，加速换道超车乃至换道领跑。
本报记者 陈嘉仪
本报通讯员 许周欣 高玉霞
