□王茂华

人才是区域发展的第一资源。作为区域发展的“产业高地”，南通开发区当仁不让，成为各类人才集聚区。据不完全统计，南通开发区外来人员占比近50%。从产业园区到宜业宜居的通城活力新中心，一个个“新南通人”的创业和生活故事在这里上演。（1月26日《南通日报》）

新闻报道《新市民，与南通开发区同频共振》，不仅让人受教育，而且受启发。天时科创园星启空间通信技术（南通）有限公司负责人王亚军，是黑龙江省黑河人，他们一家三口都爱上了南通开发区这片热土。究其原因，这里宜家又宜业，适合家居生活和事业发展；南通振华车间主管罗健，是陕西汉中人，他认为，在南通开发区只要肯干、肯学，就能找到机会和平台。确实如此，南通振华给他提供了培训学习的机会，他通过自身努力和公平竞争，考上了助理工程师，从一名叉车司机晋升为车间主管；魏磊是辽宁人，20岁就外出打拼，在南通开发区从事外卖行业7年，一路从普通骑手成长为站长，穿过大街小巷，见证了南通开发区这块热土的发展……

南通开发区在留住人心的方面做了不少行之有效的工作。比如成立了新业态新就业群体行业党委，专门研究制定加强对新业态新就业群体“关心关爱十条措施”。这些措施充分体现了以人为本的思想，还有具体的暖心举措发挥实际作用。因此能让被关心关爱的对象，从内心里感到园区就是自己的家。

相比之下，某些地方某些行业认为自身的硬件拿得出、叫得响，不怕吸引不了人才。在这种思想支配下，只重视硬件建设，而忽视软件建设，虽然开始能引进一些人才过来，可时间不长，人才便“飞走了”。实践证明，一个城市或一个企业能不能留住人才，硬件条件必不可少，而软环境也同样重要，这样才能“既留住人才，更留住人心”。