□陈艳金 张裕新

今年中央一号文件明确，推进农村基础设施补短板。在完善农村公共服务体系方面，中央一号文件提出，加强乡镇卫生院和村卫生室服务能力建设，稳步提高乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例。

乡村两级医疗机构是医疗卫生服务体系的“网底”，是离群众最近的健康“守门人”，且是衡量乡村综合发展水平的重要指标。医疗人才是乡村振兴不可或缺的重要力量。只有推动医疗人才服务乡村振兴，充实基层医疗队伍力量，提升基层医疗服务水平，才能让老百姓享受到更优质的医疗资源。为此，我市各地要完善政策措施，在提高乡村医生待遇的基础上，着重从用人制度、用人政策上加以解决，为医疗人才下乡“铺路架桥”，引导更多医疗人才来乡村“接棒”乡村医疗服务。

要结合乡村实际按需选招，让医疗人才下得去。聚焦乡村医疗机构技术业务的短板、空白和群众实际需求，招募医学院校大学毕业生下乡服务，政府给予额外的经济补贴。探索长效帮扶机制，实施医疗人才基层服务项目，设立基层服务站，通过专科共建、专家诊疗、网上转诊等方式，在医疗人才和乡村之间搭建平台桥梁，推动优质医疗人才常态化下沉乡村服务群众。通过师带徒、结对子等方式传帮带，切实提升基层医疗人才业务水平，为基层医疗机构培养更多优秀人才。同时通过开放和鼓励的政策，吸引更多的私人诊所或者私人医疗机构下沉，将大城市过剩的医疗资源通过市场的手段转向农村。

要不断优化配套措施、改进工作方式，让广大医疗人才留得住、干得好。充分考虑医疗人才下乡可能面临的衣食住行用等方面的实际困难，通过设立服务专员、保障交通补助、落实餐饮住宿等，解决人才“关键小事”，让各类医疗人才放心下乡、专心服务。健全人才关怀机制，通过举办座谈会、开展专项调研、电话一对一沟通等方式，及时了解医疗人才在工作生活中面临的问题，持续改进院室建设、药品供应等配套措施，不断提升医疗服务水平和群众满意度。强化正面激励，通过报刊、短视频、公众号等平台载体，定期宣传表彰一批表现优秀、群众满意的医疗先进个人，激励引导更多医疗人才投身乡村医疗服务。