□陈艳金 张裕新
今年中央一号文件明确,推进农村基础设施补短板。在完善农村公共服务体系方面,中央一号文件提出,加强乡镇卫生院和村卫生室服务能力建设,稳步提高乡村医生中具备执业(助理)医师资格的人员比例。
乡村两级医疗机构是医疗卫生服务体系的“网底”,是离群众最近的健康“守门人”,且是衡量乡村综合发展水平的重要指标。医疗人才是乡村振兴不可或缺的重要力量。只有推动医疗人才服务乡村振兴,充实基层医疗队伍力量,提升基层医疗服务水平,才能让老百姓享受到更优质的医疗资源。为此,我市各地要完善政策措施,在提高乡村医生待遇的基础上,着重从用人制度、用人政策上加以解决,为医疗人才下乡“铺路架桥”,引导更多医疗人才来乡村“接棒”乡村医疗服务。
要结合乡村实际按需选招,让医疗人才下得去。聚焦乡村医疗机构技术业务的短板、空白和群众实际需求,招募医学院校大学毕业生下乡服务,政府给予额外的经济补贴。探索长效帮扶机制,实施医疗人才基层服务项目,设立基层服务站,通过专科共建、专家诊疗、网上转诊等方式,在医疗人才和乡村之间搭建平台桥梁,推动优质医疗人才常态化下沉乡村服务群众。通过师带徒、结对子等方式传帮带,切实提升基层医疗人才业务水平,为基层医疗机构培养更多优秀人才。同时通过开放和鼓励的政策,吸引更多的私人诊所或者私人医疗机构下沉,将大城市过剩的医疗资源通过市场的手段转向农村。
要不断优化配套措施、改进工作方式,让广大医疗人才留得住、干得好。充分考虑医疗人才下乡可能面临的衣食住行用等方面的实际困难,通过设立服务专员、保障交通补助、落实餐饮住宿等,解决人才“关键小事”,让各类医疗人才放心下乡、专心服务。健全人才关怀机制,通过举办座谈会、开展专项调研、电话一对一沟通等方式,及时了解医疗人才在工作生活中面临的问题,持续改进院室建设、药品供应等配套措施,不断提升医疗服务水平和群众满意度。强化正面激励,通过报刊、短视频、公众号等平台载体,定期宣传表彰一批表现优秀、群众满意的医疗先进个人,激励引导更多医疗人才投身乡村医疗服务。