本报讯 （通讯员谢志军 金峰 练少峰 吴小飞）海安市人社局充分发挥各职能部门在和谐劳动关系建设中的积极作用，建立以人社牵头，工会、公安、法院、司法、住建等部门参与的劳动关系协调机制，明确各自职责，加强沟通协调，劳动关系治理效能进一步增强。去年，海安新增省级优秀劳动关系和谐企业2家，规模以上企业劳动合同签订率99.85%，已建工会企业集体合同签订率98.8%。

近年来，该局树立“大劳动关系”理念，构建“大劳动关系”格局，劳动关系、调解仲裁、劳动监察工作取得积极进展，有力促进了和谐劳动关系高质量发展。该局充分发挥协调劳动关系三方机制作用，共同推进企业工资集体协商，推动更多企业参与工资集体协商，海安市25人以上企业工资集体协商率99.85%。2023年，九大重点行业从业人员劳动报酬增幅南通第二，城镇居民人均可支配收入60012元、全体居民人均可支配收入47842元，增幅均列南通第一。

该局整合人民调解、劳动仲裁、劳动监察、法院审判、法律援助、检察监督等职能，在全省率先成立劳动人事争议联合调处中心，该中心获评“江苏省金牌劳动人事争议调解组织”。加强劳动争议案件源头治理，海安15个区镇、街道（办事处）均建立劳动人事争议调解中心，海安街道、胡集街道、白甸镇、立发办事处劳调中心获评“南通市金牌劳动人事争议调解组织”。设立劳动人事争议律师调解工作室，遴选18名律师组成特邀调解团队，增加调解服务供给，将大量劳动争议化解在仲裁、诉讼之前。2023年成功调解集体劳动争议案件12件，涉及职工385人，涉及标的额602.8万元。

海安市人社局还开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动、工程建设领域落实保障农民工工资支付制度春节专项行动等6大专项行动，坚守群众诉求底线，对欠薪苗头隐患早发现、早处置、早消除，2023年成功处置化解欠薪举报投诉及线索4800件，为3407名职工解决欠薪3641万元。海安市劳动保障监察大队被南通市人社局表彰为春节期间全市最美“护薪人”。该局创新根治欠薪举措，会同住建、交运、水利及各大银行，在海安在建工程项目推广应用社保卡发放农民工工资。运用“制度+科技”手段，借助省人社一体化平台和南通市建筑工人管理服务信息平台，及时处置重点预警信息175件，有效提升源头治理能力和监管效率。

“2024年，我们将突出问题导向，树牢底线思维，扎实推进协调劳动关系和企业工资收入分配制度改革，持续提升劳动关系治理能力，持续夯实劳动争议调解基础，用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作，进一步促进和谐劳动关系高质量发展，为建设‘平安海安’、维护社会大局和谐稳定贡献人社力量。”海安市人社局党组书记、提名局长人选王晨表示。