□蔡琪

今天是二十四节气中的谷雨，也是“南通人才日”。去年3月30日，南通市十六届人大常委会第九次会议作出决定，将每年的“谷雨”确定为“南通人才日”，以专属节日的形式礼敬人才。

加快建设一流人才发展生态和一流创新人才队伍，是南通发展新质生产力的首要任务。近年来，我市始终坚持“抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展”理念，持续实施“江海英才计划”，迭代升级人才新政，吸引了一大批青年人才选择南通、扎根南通，为推动中国式现代化南通新实践提供了强力支撑。

用好政策引才。壮大人才队伍是一项系统工程，把人才引进来是壮大人才队伍的第一步。好政策犹如一个巨大的“人才磁场”，会吸引全国各地的人才前来“充电”。要精准把握引才需求，充分了解机关、镇区、院校、企业等各个领域的人才需求，结合南通城市发展和产业发展需求，为精准发力靶向引才奠定坚实基础。要线上线下联动，拓宽引才聚才渠道。抓住春秋两季招才引智“黄金期”，举办招才引才系列招聘会。通过抖音、微信公众号等新媒体，与现场招聘同步开展直播带岗和线上招聘活动，让企业和人才享受高效精准的就业对接服务，充分释放大数据时代“互联网+招聘”的活力。要落实好各项人才激励政策和优待机制，营造人才回流“磁场”。对于人才来说，各种奖励政策固然有吸引力，但更重要的是让各类人才都能享受到政策红利，切实感受到渴求与尊重，使人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，让人才政策真正落地生根、开花结果。

打造平台育才。引才的落脚点是用才，而打造平台培育人才，才能让人才用在实处。打造人才培育平台项目集群，加大人才培养力度，加快建设我市人才高地，为南通重大战略发展规划和区域社会经济发展培养和输送技艺精湛、素质优良、敬业奉献、存量充足、结构合理的人才队伍。分类建立起人才库，以“一人一档”方式为新引进人才建立健全个人档案，着力推进人才制度化管理夯实基础。同时，加大人才培养教育力度，定期开展人才教育培训工作，帮助各类人才提高政治理论素养，提升岗位业务能力以及对最新人才政策的了解。结合南通特色，充分利用张謇企业家学院，培育一批具有张謇企业家精神的“新南通人”。

优化服务留才。人才引进来，如何才能留得住人才？优化人才服务是关键所在。要在优化“硬环境”和营造“软环境”上下功夫，以硬件设施来满足人才，以优质服务来集聚人才，以舒适环境来吸引人才，以真心诚意来留住人才。做好引才“后半篇文章”，必须着眼“芝麻小事”，留心“犄角旮旯”，做好“细微之处”。推动人才服务“最多跑一次”，在落户、住房、子女教育等细节方面给予实实在在的关心。完善党政领导联系高层次人才制度和相关管理实施办法，做好做实“人才关爱工程”，为他们解决后顾之忧。以真心换取信心，不断提升服务水平，让人才更真切感受到重才、用才、为才的良好氛围，安心扎根南通。