本报讯 （通讯员孙乐）近期，如皋市启动科级领导班子及成员集中反馈谈话活动，结合年度全面考核考察结果，市领导对挂钩联系单位主要负责人专题谈，单位主要负责人对班子成员及其他科级领导干部集中谈，围绕思想政治、工作实绩、作风建设等方面谈缺点、摆问题、纠不足，深化全面考察结果运用，进一步激励干部担当作为，促进干部队伍建设科学化、规范化。

今年来，如皋深入落实激励干部担当作为要求，用好谈心谈话机制，为干部精准把脉、释疑解惑、加油鼓劲，以组织担当持续激发干部“竞”的活力。在开展常态化谈心谈话、了解干部日常状态的基础上，着力提高谈话的针对性和有效性，重点把握干部任职前、年度全面考察、机构改革等重要节点，结合“双向约谈”工作机制，扩大谈话覆盖面，增强谈话实效性。根据工作需要靶向用力，明确谈话对象，制定个性化谈话方案，既谈思想也谈工作，既点问题也提要求，既听意见也给建议，真正为干部减压赋能、纾困解难，提振干事创业精气神。