□戴卫民 陈命荣

近日，市总工会发布《引领全市广大职工“争做技术能手争当大国工匠”的意见》，鼓励引导广大职工为加快发展新质生产力贡献更多智慧和力量。

“十三五”以来，我国加快推动经济和产业结构调整，工业战略性新兴产业发展迅速，对大国工匠这样的高素质技能人才需求越来越大。大国工匠不仅是职工群众从业上的领军人物，而且是工人阶级先进群体的杰出代表。爱国敬业、甘于奉献，是大国工匠在社会价值上的体现；执着专注、精益求精，是大国工匠在技术技能追求上的特点。

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，“要实实在在地把职业教育搞好，要树立工匠精神，把第一线的大国工匠一批一批培养出来”。在培育大国工匠过程中，坚持党建引领显得十分重要。要在提升引领实效中汇聚力量，逐步建立健全产业工人主人翁地位的制度机制，大力宣传大国工匠、技能人才在经济社会发展中的突出贡献，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，吸纳更多高技能人才和优秀工人走上参政议政舞台，形成一种劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

产业工人队伍技能素质的提升与产业结构的升级优化密不可分，需要各部门加强协同配合，齐抓共管形成合力。深入推进产业工人队伍建设改革，就是要不断强化企业的主体地位和作用，坚持分类施策、精准指导，推动国有企业走在前列，为其他领域的产改工作当示范、做标杆；要聚焦产业集群发展需求，总结一批产业集群推进产改的先进典型经验；要助推非公企业发力，让产改成为企业核心竞争力的重要组成部分，激发广大职工生产工作的积极性、主动性和创造性，为企业创造更多的经济效益；还要重点关注新就业群体，依托平台开展学历提升、技能提标、素养提优培训等工作，培育更多产业工人的新生力量。

推进大国工匠培育工程，要把开展劳动竞赛作为提高职工素质的有效途径，通过大力创建“劳模创新工作室”，促进群众性技术创新，组织各类竞赛活动落实见效，逐步培育一批具备引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力的大国工匠；创新评价机制，帮助产业工人实现多元发展，树立“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的鲜明导向，选树一批产业工人先进典型，发挥劳模工匠的示范引领和“传帮带”作用，带动更多的年轻人传承劳模精神、争做大国工匠，赋能新质生产力加速发展。