党的二十大报告提出：“提高基层防病治病和健康管理能力。”推动优质医疗卫生服务向社区、家庭延伸，促进基层防病治病和健康管理能力提升，是推进健康中国建设的必然要求。2021年，四川省泸县被确定为全国基层卫生健康综合试验区，当地结合区位特点和群众就医习惯，组建3个医共体，目前已经形成10分钟村级、20分钟镇级、30分钟县级医疗服务圈。实践表明，打造县域医共体，能够推动形成特色鲜明、专业互补、错位发展、有序竞争的发展格局。上海市长宁区有常住人口69.38万人，家庭医生签约了33.04万人，签约率达到47.62%。家庭医生以及家庭医生工作室的普及，更好满足了居民就近看病的需求。从长远来看，以家庭医生签约服务提升基层服务能力，需要进一步强化制度保障。比如，落实国家基本药物目录管理等政策，更好满足签约居民基本用药需求；引导医院与辖区基层医疗卫生机构一起，壮大签约服务力量；鼓励家庭医生增强常见病、多发病诊疗及慢性病防治管理能力，拓展康复、医养结合、智能辅助诊疗等服务功能。——人民日报《让群众在“家门口”好就医》“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。据《工人日报》报道，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。“妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点，给劳动者带娃提供了人性化便利，但也暴露一些问题。比如，岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位，性质多为合同制或临时用工，待遇普遍低于正常用工（有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题），多适配学历较低或技能单一的女性，岗位的丰富性不足，上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力，限制了宝妈们的就业选择和职业发展，甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中，应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准，保障“妈妈岗”的劳动待遇，优化“妈妈岗”的劳动环境，畅通“妈妈岗”的上升渠道，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。——北京青年报《“妈妈岗”有了数量还要有质量》今年“五一”假期，主打年轻人出游的同龄人旅游团，一跃成了95后、00后们的“心头好”。且不知何时，“团游”似乎成了老龄群体的专属，甚至“00后潜入夕阳团”还一度惹来蹭老式消费的争议。再加上一些地方“团游”乱象频发，拉低了大众的期待值。种种因素交织，想让年轻人爱上“团游”并不容易。正因为难得，这种突破才显可贵，不仅有助于打破原有的刻板印象，给予年轻人多一种旅行选择，也能为旅游市场开辟新商机。那么，“团游”是如何进阶的呢？其一，优化体验。抛弃“跟团必购物”“上车睡觉、下车拍照”等老套路，通过定制路线、专业旅拍等玩法满足年轻人的个性化需求。其二，拓展功能。不仅优服务还搭平台，让旅行成为现实的社交窗口、同好者的大本营，为游客带来更大获得感、增值感。其三，提升质量。适应新需求，创新产品模式，丰富消费场景，以高质量产品服务承载高品质旅行生活。如此“团游”，谁能不爱？——广州日报《年轻人何以爱上跟团游》“为什么我们挂不上号，是不是和这些所谓的‘陪诊师’抢占号源有关？陪诊师提供挂号服务，和‘黄牛’性质有何区别？”据报道，近日，有病患家属因挂号难发出疑问。陪诊师作为一种新兴职业，主要是帮人挂号、代取药品、代取报告、陪伴看病等，可满足老年人的需求。而随着陪诊服务持续火爆，不仅购买服务者越来越多，而且也引来众多创业者加入到陪诊服务队伍，其中不乏“医药代表”或医务人员转行，也有人因对医院熟门熟道而干起了陪诊。然而，从报道看，部分陪诊师已经变身倒号“黄牛”，或者说，部分“黄牛”已经化身陪诊师，通过“看不见”的操作，帮人成功挂号，从中收取不菲的“挂号服务费”。事实上，陪诊师天天跑医院，很容易就能跟医务人员混个面熟，倘若再运用一些公关手段，要结识更多医院里的熟人也不难。有了这种背后利益交换关系，别说提前留号和临时加号，就算免费做检查甚至手术插队等，也并非办不到。部分陪诊师变身倒号“黄牛”等新现象，也提醒有关部门，这项市场自发兴起的医疗服务，到必须得到规范的时候了。只有为陪诊师清晰划定行为边界，并让医务人员和患者学会用正确的方式与陪诊师打交道，避免陪诊师出现身份异化，维护良好医疗秩序，才有利于医患关系和谐。——新京报《莫让陪诊师异化为“黄牛”》