本报讯 (通讯员孙乐)为加强专业化干部队伍建设,近期,如皋针对专业性较强的系统开展专项研判活动,综合分析各领域在专业化干部队伍建设方面存在的问题,研究对策建议,着力打造结构合理、储备充足的高素质专业化干部队伍。
结合行业性质、岗位需求等情况,将教育、卫生、农业、人社、交通等专业性较强、下属单位人员较多的系统列为研判对象。在开展研判前分类整理被研判单位班子、中层、党外、优青等人员信息,收集班子成员分工文件、述职材料、年度计划,结合近三年年度全面考察情况,充分了解各系统专业化干部队伍建设现状,通过前置分析让研判有的放矢。
研判采用个人谈话和实地考察相结合的方式。谈话重点了解各系统在专业化干部队伍建设中的难点困境,针对专业型干部选拔培养难等问题收集意见建议。组织部门带着前期掌握到的情况开展实地考察,通过查阅台账、列席单位党组会、走进工作现场等,贴近式观察干部工作状态,“印证”现实表现,交流专业领域工作中的短板、难处,真正做到摸实情、寻良策、解难题。
截至目前,如皋已开展谈话121人次,收集意见建议34条,相关方面将对研判情况进行全面梳理分析,为选优配强专业化领导班子提供重要参考依据。