本报讯 （通讯员金丽焱）近日，如皋先后召开南通市派驻村第一书记见面会和如皋市机关驻村第一书记选派对接会。一直以来，如皋高度重视驻村第一书记选配工作，持续优化过程管理，积极推动驻村第一书记“想干事、能干事、干成事”，累计选派300多名驻村第一书记在乡村振兴一线攻坚克难，书写高质量发展答卷。

把好选村用人第一关。村级党组织是服务与联系群众的“最后一公里”，村干部的作风与形象，往往就是群众对党和政府的印象，选派第一书记驻村，既要“因村选人”，也要“因人定村”。如皋坚持定期更新村（社区）发展情况信息库，全面摸排上年度全市村（社区）综合考核排名情况和村（社区）发展实际需求，突出政治标准、专业素质和工作作风等硬杠杆，畅通机关干部参与驻村通道，采取个人自荐、单位推荐和组织选拔等方式，在市级机关内部开展遴选，对派驻村和具体人选情况进行统筹考虑，确保“人岗相宜”精确度。

上好选树培育第一课。驻村第一书记“干什么、怎么干”，是能否“干成事”、能否发挥作用的核心要素。在每年第一书记到村任职前，如皋市委组织部专门召开驻村第一书记选派对接会，听取第一书记工作打算，并结合“抓党建促振兴”驻村工作重点任务提出具体要求，为第一书记今后工作指明方向。统筹派出单位和接收单位力量资源，为第一书记驻村工作进行指导和支持，确保第一书记下得去、融得进、干得好。

走好干事创业第一步。第一书记驻村工作，面临由机关向基层的工作环境转变，也面临适应基层一线、转变工作方法、提升群众工作本领等具体问题，需要迅速进入角色、提升能力。如皋坚持把推动第一书记调查研究作为驻村干事创业第一步，引导第一书记提升在基层发现问题、研究问题和解决问题的能力。以“户户进、人人访”等活动为载体，推动第一书记走访调研村民群众，全面梳理基层治理堵点、群众生产生活痛点、强村富民难点；以列席所在镇党委会、党政联席会等重要会议为契机，推动第一书记参与实际事务，了解所在镇基本情况、工作环境、发展重点；以年度“第一书记”培训班为载体，推动第一书记熟悉上级政策、了解外地经验，用更科学的理念、更宽的视野、更清晰的思路探索村级可持续发展路径。