本报讯 （通讯员张益龙）“科技招商怎么干？高企培育如何实现三年计划？海安的新质生产力在哪里？”6月21日，在海安市“干部学习月”专业研习社交流汇报会上，该市科技局党组成员、科协副主席金涛围绕前期准备的3个课题进行了研习成果的汇报展示，在直面工作矛盾问题中提出新方案、寻求最优解。

5月起，海安紧扣“竞”的主题，围绕“深学争优、研学争效、比学争先”3个方面，面向海安市管干部、中层干部和年轻干部等群体，集中开展形式多样的学习活动。

聚焦“统筹高质量发展和高水平安全”要求，海安实施“跨江融合促发展 基层治理固底板”能力提升行动，先后邀请5名苏南板块领导干部、知名专家传授前沿理论和经验方法，每周安排半天时间对320名海安市管干部开展集中学习、交流研讨、现场教学。结合春季学期主体班次，组织115名中层干部围绕经济发展、乡村振兴、信访维稳、基层党建、公文写作等5个类别开展基础培训。专题举办“95后”年轻干部培训班，将军事训练、结构化面试和无领导小组讨论等活动融入培训全过程，系统强化理论教育、党性锤炼和能力培养，引导年轻干部进一步完善知识结构、拓宽工作视野。

同时，海安组织重点部门、区镇成立20家专业研习社，由1名单位班子成员担任社长，1名行业领域专家担任顾问，相关职能科室负责同志担任组长，搭建“1+1+N”组织架构，聚焦科技创新、基层治理、教育医疗等课题开展清单式研习、项目化攻坚，按照“每周一次交流研讨、周末一轮走访调研、半月一次阶段汇报”序时推进，在学习研讨中比成效、找差距、谈感悟、谋思路，全力破解制约发展的难点痛点，推动解决“撤并乡镇小微学校教育结构调整”等14个问题，“智能化改造和数字化转型背景下制造业生产安全事故风险应对办法”等成果被海安市委采纳，转化为工作机制。

此外，海安还依托机关青年理论学习小组、“青苗圆桌派”公务员交流平台等载体，举办演讲比赛和读书分享活动。