本报讯 （通讯员姜启森 俞新美）挂职锻炼考核材料应归入干部人事档案的第几类中？若发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的怎么办……上周，海门区举办“兰台筑梦 墨香百年”干部人事档案专题培训暨练兵比武决赛，全区干部人事档案工作人员同台竞技、现场练兵。

干部人事档案记载着干部个人的成长经历、工作表现和身份信息等，从各方面反映出干部个人的品行和能力。去年6月，海门启动“兰台墨香”干部人事档案建设管理行动计划，围绕库房建设、业务能力、材料收集、审核管理等重点内容，实施硬件建设、人员素养、档案质量“三大达标行动”。

推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，海门制定完善了《干部人事档案工作者“实名制”》《干部档案零散材料转递考核办法》等制度，对人员配备、材料收集转递、审核要求等进行明确规定。

坚持多元化培育，激发干部人事档案工作人员内生动力。海门定期邀请上级行业条口专家上门专题授课，分批组织各单位管档工作人员到区级干部信息档案服务中心全脱产跟班锻炼。

海门还用活用好“选人用人专项检查”“年终考核”“任前审档”等机制，对“重要信息涂改”“前后逻辑存疑”“主体材料缺失”等重点问题点到人、点到事，出具问题清单，不符合要求的档案坚决退回整改，明确整改时限，一一“销号”。今年以来共发出问题清单33份、零散材料索要单15份，补充收集各类材料100余份，有2名干部因任前审档未通过被暂缓提拔重用。