近期，市气象局连续发出高温橙色预警，面对来势凶猛的持续高温，市卫生监督所提醒广大用人单位，务必保持高度警惕，依法依规做好防暑降温工作，预防职业性中暑发生。

积极改善作业条件

用人单位应当依照《中华人民共和国职业病防治法》《江苏省职业病防治条例》《防暑降温措施管理办法》等法律法规要求，优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料和新设备，降低或消除高温危害。

在高温工作环境中设立休息场所，确保其具备良好的通风条件或配备空调等防暑降温设施。为劳动者选择棉、麻等符合卫生标准的工作服，同时提供充足的防暑降温饮料、药品，如盐汽水、绿豆汤、仁丹、藿香正气水等。任何单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

开展职业健康监护与培训

在高温季节来临前，用人单位应当组织从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。对患有高温职业禁忌证如未控制的高血压、未控制的糖尿病等的劳动者，应及时调离高温作业岗位。要加强职业健康培训，普及高温防护、中暑自救等职业卫生知识，提高劳动者的自我防护意识和自救互救能力。

合理安排工作时间

用人单位要根据气象主管部门发布的气温预报，科学调整作业时间。当日最高气温达到35℃以上时，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；达到37℃以上时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）规定的第三级以上的高温作业。

制定应急预案防患于未然

用人单位要制定高温中暑应急预案并定期进行应急救援演练。根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等实际情况，配备足够的应急救援人员和足量的急救药品。一旦劳动者出现中暑症状，应立即采取救助措施，病情严重者，需及时送医疗卫生机构治疗。

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