□张卫杰

全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。激发干部担当作为是项系统工程，必须综合施策，用好多项激励措施，营造有利于干事创业的良好环境，激发干部干事创业的潜能，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

坚持凝心铸魂和本领赋能相促进，激发干部担当作为的“内生动能”。坚持思想引领，为干部担当凝心铸魂。教育引导党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢为民造福的正确政绩观，始终坚守人民至上的政治立场，把干事担事作为价值追求，把人民对美好生活的向往作为担当作为的出发点和落脚点。提升能力本领，为干部担当作为加油赋能。注重实践锤炼，有计划选派一批有潜力的干部尤其是年轻干部，压担子、压责任，到急难险重岗位历练，在解决实际问题中锤炼干部能力。

坚持实干担当的用人导向，发挥好选人用人“风向标”作用。坚持好干部标准，深入基层一线考察识别干部，把“敢不敢扛事”“能不能干事”作为重要检验标准，大力选拔和奖励在重大斗争的最前沿、高质量发展的主战场、为民服务的第一线敢担当、肯负责、成绩显著的干部，让基层一线成为选拔任用干部的主渠道。还要营造崇尚实干担当的舆论氛围，通过媒介宣传“担当有为好干部”先进典型，发挥榜样激励作用。要推动干部能上能下，把能力过硬、担当意识强、实绩突出的干部用起来。

构建科学完善的考核体系，发挥干部考核评价的激励鞭策作用。实行差异化考核。综合考虑区域差异、部门差异，针对不同层级、不同职级、不同类别的干部制定个性化考核办法。干部考核要“用数据说话”，让“业绩和实绩”成为干部提拔的关键。

坚持严格管理和激励关爱相结合，激发干部敢于担当作为。坚持从严管理，紧盯重点问题、重点领域、重点对象、新型腐败和隐性腐败，持续发力、纵深推进反腐败斗争，标本兼治、系统施治，铲除腐败滋生的土壤和条件，为党员干部干事创业营造良好的政治生态和发展环境。坚持精准问责，避免问责泛化，最大限度保护干部的工作积极性。还要多了解他们思想上的包袱、工作上的压力、生活上的困难，做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、心理上关怀，帮助他们解决实际困难。