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今年3月，我市启动“小江豚”洄游计划，每年拟在全国重点引才合作高校招募1000名“引才小江豚”，“已经有分布在27个省、53个城市的566名通籍学子报名，他们在学校向同学们介绍南通、宣传人才政策；在企业进学校招聘时，发动同学参与，做好志愿服务；也会把同学们的求职需求传回南通，帮助南通企业更加精准招聘。”市人才中心海外人才服务科科长倪铃娟介绍说，目前已分片设立了“南通群”，以学生带动学生，持续扩大南通“朋友圈”。

聚焦供需两端，精准赋能产才融合

“学院老师给我们推荐了邑文，投了简历就很幸运地被录用了。”毕业于中国矿业大学新能源材料与器件专业的杨佳鑫，刚到江苏邑文微电子科技有限公司入职不到一个月，“每个新人都有一个师傅，很积极地教我们。”杨佳鑫是四川人，但觉得自己的专业在江苏的机会更多，“学校和邑文的关系很好，有不少学长学姐和同学都在这里，如东有人才补贴，公司租房也有补贴，各方面条件都不错。”

今年4月，市县两级人社部门组织企业到徐州地区与高校对接时，邑文科技与中国矿业大学材料与物理学院“一见如故”，当时就邀约了12人面试；6月，学校又组织回访，带着学生实地感受企业发展，“今年已经签约了十多个学生，都安排在研发、工艺等岗位，学院还推荐了不少明年的毕业生，到时候来见习实习。”企业人事总监唐秋琴说，接下来企业也会和学校继续深化产学研合作，建设联合实验室，“一方面为企业培养人才，服务工艺开发，另一方面对学生能力的提升乃至就业选择也会很有帮助”。

远东海缆公司与徐州技师学院签订订单式培养计划、南通之禾公司与江南大学建立长期人才合作关系、武汉纺织大学与人社局签订人才战略合作协议……上半年，诸如此类的专题对接还有很多。“这都是建立在我们紧盯重点产业链、重大项目，保姆式‘访企拓岗’的基础上。”市人才服务中心主任张纪芝说，通过在10个重点企业人才服务工作群里，每周征集企业岗位需求和校地合作意向，再根据高校专业优势等精准匹配学校与企业，实现小切口、多频次、深挖掘的对接。

在更大层面上，根据产业人才需求与高校专业优势的最佳匹配度，上半年我市组织1364家次的企业，走进浙江、湖北、河南、黑龙江等11省22地，举办53场校园招聘会“南通日”活动；围绕我市高端纺织、船舶海工等最有代表性的产业集群，定制3条重点引才专线，组织企业走进专业优势突出的15所院校揽才。为最大限度实现匹配，市人才中心还开发了“精准就业小程序”，将符合我市产业需求、初始匹配不成功的简历，推荐给对口企业，二次匹配成功率达到三成以上。

创新就业指导，促进毕业生理性求职

“女性如何扬长避短，开拓适合自身的职业发展路径？”“如何看待就业、创业、择业、升学、成家？”……5月31日下午，市人社局人才服务中心联合市妇联举办在通高校就业指导“咖”·“扉”说女生专场活动。40多名学生代表与企业资深HR、高校就业指导专家，围绕相关话题深度探讨，在观念交锋、交流谈心中，进一步提升女性大学生的求职认知，“听了前辈、专家的建议，我在职业规划上有了更清晰的方向。”南通大学大二学生张洋说。

就业指导“咖”·“扉”说是市人才服务中心2022年开始打造的就业指导活动品牌，每期一个主题，对口专业学生与知名企业HR、高校讲师团、法律专家等在“咖啡+思考”的平等、自由氛围里，进行面对面交流，有效打破了传统单向输出的就业指导模式。

“咖”·“扉”说有时在咖啡阅读室举行，有时在人文气息浓厚的美术馆，还曾走进热火朝天的现代工厂；“咖”·“扉”说的舞台上有活力满满的学生，也有熠熠生辉的榜样，“我们希望学生们自由生长，也为他们提供正确的指引，引导他们形成正确的就业观。”市人才服务中心副主任施晓球说。

每场活动，学生们也都能从中学到新的求职理念，获得新的求职技能：“无论是考公还是考研，都要提前准备起来，也要多参加比赛、活动，累积经验、提升能力，不断提高自己的竞争力”“台上专家们脸上洋溢的自信光彩很吸引我，希望自己进入职场后，也能成为这样温柔而强大的女性”……

截至目前，“咖”·“扉”说已举办8场专题活动，覆盖13所在通院校，400多名在校大学生来到现场，近万人在线参与，在高校师生中引起热烈反响，“我们很高兴地看到，学生与老师和社会双向互动的就业引导模式已经在形成，毕业生也能够更加成熟就业、理性择业。”张纪芝说。

本报记者 何家玉 沈雪梅