□陈凯

第十四届中国南通江海英才创业周开幕以来，全市上下策应创业周活动，持续创新政策引才、服务聚才、生态留才机制，大力推动人才链创新链产业链深度融合发展，为打造全省高质量发展重要增长极提供人才保障和智力支撑。

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，而发展新质生产力，归根结底要靠创新人才。南通是中国最具活力的长三角地区各方高度关注、备受青睐的城市。如何让人才选择南通、助力南通、留在南通，亟须破题求解。

江海英才创业周指明方向，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，人才赋能发展、发展集聚人才，形成人才与南通双向奔赴、相互成就的生动局面。锚定地方发展必须依靠人才，切实把“聚英才”的最强音奏得更响、主抓手抓得更紧、集结号吹得更亮。

抓人才就是抓发展，就是抓创新力，就是抓核心竞争力。面对人才工作的紧迫性、艰巨性、挑战性，广大党员干部要多问几个是否：是否有“越是艰险越向前”的拼劲？是否有“越是困难越担当”的境界？是否有“越是变局越主动”的豪迈？落实好“主动抓”与“抓主动”，增强“主动抓”的意识，拿出“抓主动”的硬招，真诚呼唤优才来通、通才留通、通才返通。

要用硬政策吸引人。人才政策是吸引、聚集人才的重要因素。要坚持系统集成、守正创新，充分释放人才政策磁场效应，用重大战略吸引人才、用高端平台集聚人才、用优质产业孵化人才、用企业力量汇聚人才，构筑高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地。

要用软环境激励人。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。持续优化人才生态，要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，更好体现知识、技术、人才的价值，让事业激励人才，让人才激励事业。

还要用好机制留住人。机制顺、机制活，则人才旺、产业兴。积极构建人才工作大格局，建立更加科学合理、公平公正的人才评价体系，打破机制壁垒，让人才静心做学问、抓创新、出成果，增加人才队伍的归属感，实现创业有机会、干事有平台、发展有机会、生活有保障的良好生态。