本报讯 （通讯员陈原 俞新美）近日，海门区新一轮公务员职级晋升考察结束，全区有81名对象符合晋级条件，其中19名一般科员因多方面表现特别优秀，提前0.5至5.5年不等获得晋升。

据了解，海门通过梳理全区11个区镇（街道）、83家单位公务员职级职数设置和现阶段使用情况，将150个较高层级职数下放低层级使用，合理调整科员职级之间职数比例，明确实绩奖励条件等方式，晋升路径向基层一线倾斜，鲜明树立重担当重实干重实绩导向，激发广大干部干事创业活力。

设置专项晋升职级库，海门每年在各层级分别拿出一定比例职级职数，对在招商引资、项目建设、科技创新等中心工作和在急难险重任务中作出突出贡献的干部优先晋升职级。海门区驻外招商局局长江军，近年来共获取超10亿元投资意向信息近40个，2022年底提前晋升为四级调研员。近三年来，海门先后有39名干部提前晋升或突破原有晋升节点，两名中心工作机构干部晋升为四级调研员。 （下转A2版）

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海门还合理加快基层干部晋升速度，对全区195名区镇（街道）班子成员在不同条件下的晋升预期进行测算，区镇（街道）党（工）委书记晋升三级调研员最高可缩减5年。对基层公务员，按实际工作时间和不同层级不同岗位分别计算任职年限。正余镇妇联专职副主席侯甦舒是该镇科教文卫战线上的中层骨干，其负责的教育等相关工作连续3年在区镇相关考核中组内排名第一，个人连续3年年度考核优秀，2023年经民主推荐测评和综合评定，晋升为四级主任科员，比现行晋升办法所需任职年限缩减4.5年。

海门将职级晋升与高质量发展考核、干部“担当指数”挂钩，制订《职级晋升实绩积分办法》，将干部晋升上一职级任职时间内的先进性、高质量发展考核指标排名等实绩量化为1至3分不等的分值，按年度进行积分累计，在达到“分数线”后可推荐申报更高层级晋升。