日前，海安市委组织部针对选人用人专项检查发现的共性问题，研究制订《一把手选人用人“十不准”》，从酝酿动议、民主推荐、讨论决定等方面提出禁止的要求，防止出现“任人唯亲”“突击提拔干部”等违规用人行为。

年初以来，海安市深入贯彻落实省委激励担当作为20条措施，从“关键少数”“关键表现”“关键环节”入手抓实日常监督，有效促进干部担当作为，履职用权。针对年轻干部“工作适应性差”“追求低级趣味”“缺乏保密意识”等8个方面特性制订形成《预警清单》，组织签订《行为表现承诺书》，强化年轻干部担当作为和纪律规矩意识。以政法、财政系统为试点，对重要领域敏感岗位的19名中层干部进行跨岗交流，着力防范廉政风险。

该市还深化干部监督信息共享机制，结合领导班子和干部队伍建设专题调研，对67家单位开展担当作为监督，掌握干部负面信息22条，对8名不担当不作为干部进行能下调整。同时健全干部保护机制，坚持“三个区分开来”，对区镇安置房办证等3个事项进行容错纠错风险报备，编发两期《干部监督典型案例汇编》，营造敢担当愿作为浓厚氛围。

该市健全完善“1+3+N”选任监督体系，会同干部监督联席会议成员单位，组建选人用人问题联查联办专项组，从严查处违规选人用人行为。扎实开展选人用人专项检查，加强“一报告两评议”“一把手”离任检查等结果运用，注重对“激励干部担当作为举措不实”“年轻干部教育培养不够重视”等深层次问题的分析研判，对问题较多的单位进行约谈提醒。

·孙奕程·