8月13日，全市老干部工作系统第二届“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛决赛举行。竞赛设置理论测试、公文写作、现场竞答、故事讲述等多个环节，吸引了来自各县（市、区）和15家市直部门（单位）的83名年轻干部参赛。他们用生动的故事、独特的思考、切身的感受、声情并茂的呈现，充分展示了老干部榜样的力量、诠释了新时代老干部工作的内涵和价值。

这是南通老干部工作系统培养年轻干部成长进步的一个缩影。近几年，随着年轻老干部工作者持续加入，市委老干部局把队伍建设尤其是年轻干部锻炼培养放到更加突出的位置，通过建立青年理论学习小组、组织岗位技能竞赛、选派挂职锻炼等方式，持续掀起学政策、精业务、拓素能、优服务的热潮。

开展党纪学习教育，深入践行“融通精进 与爱同行”南通老干部工作部门作风标准和“践初心 重晚晴 敢为先”老干部工作者作风标准。围绕南通成为全国首批沿海开放城市40周年这一主题，开展重大项目观摩和解放思想大讨论；组织实干争先大家谈、“学习身边榜样”线上展示等活动，激发责任担当。如东县组织开展“机关干部上讲台”活动，通过讲政策、讲业务，营造以讲促学、以学促干的良好氛围。启东市坚持“走出去”学经验，组织中层以上干部到先进单位学习交流，对标找差。

积极探索党建工作与中心工作、业务工作深度融合路径，将政治统领、党建引领贯穿老干部工作全过程各环节，充分发挥机关党员先锋模范作用。2023年7月，市委老干部局牵头协调挂钩服务企业所在地和挂职干部所在地9家单位党组织，共同建立“先锋赋能 银晖添彩”党建联盟。党建联合体成立以来，通过联办主题党日活动，推动政治素质、理论素养和党性修养共同提升；安排老干部和老干部工作者担任党建指导员、校外辅导员，走访慰问困难党员群众，凝聚助企惠民的先锋力量；上下联动探索建立离退休干部流动党员双向共管机制，获评全省老干部工作最佳创新项目。

党的二十届三中全会吹响了新征程进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“冲锋号”，全市老干部工作部门将进一步统一思想、激扬干劲，攀高逐强、向“新”而行，积极发挥老干部优势作用，为扎实稳健推进中国式现代化南通新实践作出新贡献，以实际行动向中华人民共和国成立75周年献礼。