“我是做财务的，退休四五年了，一直还在做事，但马上60岁了，也有危机感。”11日，正值农历九月初九重阳节，“银发经济潮·‘益’起向未来”2024南通市银发经济专场招聘会，在南通人力资源市场举办，从街道得到消息的李玉霞特地赶来看看市场和行情。

作为长寿之乡，我市银发经济蕴藏着巨大的市场潜力，也多次举办银发人才的专场招聘会，推进老年人力资源开发利用。今年，市人社部门聚焦银发经济新内涵，进一步加强银发经济企业用工服务保障，组织阳光养老、亿帮后勤、罗莱科技等76家用人单位进场招聘，提供产康师、内科医生、营养师、心理咨询师等273个职位、需求3608人，在继续为银发人力资源搭建精准供需对接平台的同时，也为高校毕业生及其他重点群体的就业提供了新机会。

“我们主要招护理员，也需要医护人员。”江苏美适心健康科技有限公司人力资源部工作人员俞越说，作为主营养老护理院的企业，是银发经济的重要组成部分，用工需求也以50岁以上的银发族为主，“现在护理员不好找，医护更难，也希望通过这个平台挖掘一些从医院退休的医护人员，加入我们。”

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今年刚51岁的焦女士，看中了一份文博场馆保洁的工作，“每天的工作时间相对固定，但不是双休，我还得考虑一下。”焦女士说，自己以前是做平面设计的，40多岁开始为了照顾家庭不再工作，前两年孩子们大了，也曾试图干回老本行，但加班太多不得不放弃，“现在就想找个时间相对固定、能顾到家里的工作。”

作为专门为有劳动意愿的退休人员推荐再就业的公益性社会组织，崇川区常青退休再就业服务社也在招聘会上设了点，代理招聘10个职位、132人。有志愿者在展位坐等求职者，社长赵海东则主动出击，在招聘现场寻找“目标”。“俄语是我的特长，办公室行政工作我也可以胜任。”听到李树林的介绍，赵海东立马拉上他，“有个企业要招俄语销售，一直挂在我们这儿。”今年7月退休的李树林，刚从长春搬到南通与妻子团聚，不一定选择可能会被外派的销售工作，但留下了联系方式，约定有其他合适的工作再联系。

一个细节是，一般情况下，人力资源市场需要刷身份证才能入场，方便掌握入场人数，也将入场人员控制在法定劳动年龄。但这场银发经济专场招聘会，管理方临时停用了入场闸机，改由保安人工统计入场人数，虽然不够精准，但让求职的退休人员感受到了被需要和被重视。

本报记者 何家玉