本报讯 （通讯员周晨阳 王仲仲）为进一步推动干部有序流动，提升干部队伍整体活力，近日，如皋市开展市级机关中层岗位跨单位公开选聘工作，通过综合能力测试、适岗评价、组织考察等环节，成功为全市9家市级机关补充了新的“中坚”力量。

针对部分单位中层岗位暂无合适人选且不适宜直接跨单位交流的情形，由各单位提出选聘需求，如皋市委组织部综合考虑空编数量、岗位重要性等情况，经过综合比选、优中选优，最终形成了包括市政府办、市委组织部、市财政局等多家“热门”单位在内的中层岗位名单。创新采用竞聘演讲+无领导小组讨论“双面试”的形式，主要了解考生竞聘目的、竞聘优势，以及逻辑思维、沟通协调、综合分析等方面的能力，并同步就考生学习经历、任职经历、工作实绩等开展适岗评价。坚持“人岗相适、宁缺毋滥”的原则进行考察，7名干部因人岗契合度较低，未能进入考察环节。选聘的中层正、副职分别由分管领导和科室负责人结对帮带，全力帮助选聘干部走好履新“第一步”。同时，要求选聘干部当好“小学生”，保持学习的紧迫性，并安排专人跟踪了解选聘干部入职表现，推动选聘干部尽快适应岗位、融入角色。