3月获评全省年度高质量发展先进县（市、区），4月荣登南通季度项目建设“龙虎榜”，5月发出“对标苏南、攀高争先”动员令……今年以来，启东坚持以长江口产业创新绿色发展协同区“重要板块”为定位，围绕发展所需、事业所需、岗位所需，以一系列“组合拳”提振信心、鼓足干劲，全力激发干部干事创业澎湃动能，满格发力勇挑大梁，扛旗夺杯冲劲十足。

考准考实，树牢重担当的鲜明导向

“7月开始，启东‘逐日赶海’火爆出圈，沿海7个区镇游客激增，干部24小时开展海堤、道路巡查，全覆盖式进行安全监测预警，并在医疗救护、志愿服务等方面全力保障到位。”在启东市委组织部近日召开的干部队伍担当力专题分析会上，6位考察组长、4位干部科长汇报交流了驻点考察的干部政治素质表现、班子运行质态、建议意见采集和年轻干部表现情况，并对850余份政治素质档案进行更新完善，为全市三支干部队伍选优配强提供了重要参考。

今年以来，启东深入推进组工干部“嵌入式”驻点考察制度和大战大考一线调研机制，从组织部门班子成员到科室干部，以每人联系2—3家单位的形式，实现96家区镇、市级机关企事业单位驻点全覆盖，让组织识别考察干部跟随干部深入一线主战场，确保选出的干部政治过硬、敢为善为。

以考促干、以绩识能。启东深化“五式”考核评价体系，通过“实地看、双向评、数据判”考核方式，充分发挥考核“指挥棒”的引领作用。实施考核瘦身，大力推行指标压降、差异考核、无扰督查、一考多用的考核方式。同时，将考核结果与干部选拔任用、培训培养、激励约束、问责追责相结合，形成“既压担子又搭台子更扶梯子”的干事局面。今年来，通过“线上智慧监测平台”动态纠偏预警177次，为全市12个民生实事项目子项目节省工期超过16%，24名一线表现突出干部被识别提拔，40名潜力型干部被纳入年度重点培养名单。

实战实训，锻造能担当的能力本领

“对标苏南需要保持奋斗姿态，担当有为、勤学苦干。”“张江、昆山的生物医药产业实地培训，为我们打造‘生物医药就到启东’的产业地标提供了借鉴。”6月7日，启东市第二期“东疆菁鹰”集训班汇报会上，40名优秀年轻干部齐聚一堂，畅谈心得。自2023年以来，启东每年遴选一批年轻干部赴上海、苏州等地开展分课堂教学培训，碰撞思想、全面提能。

启东围绕高质量发展六大“攀高争先”行动，从年轻干部、中层干部到领导干部，分梯次实施“雏鹰启飞”“菁鹰启航”“头雁争锋”干部专项培养计划，以“研训一体、练用结合”的实践锻炼机制形成“引进来+走出去+沉下去”的素能提升模式。 （下转A2版）

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“刀在石上磨，人在事上练。”今年以来，启东围绕产业发展、城市建设、国企改革、矛盾调解等重点领域以赛选优，分板块开展5场争锋擂台赛，186名优秀年轻干部纳入三级“菁鹰库”。聚焦基层能力提升以练砺能，分类选派119名机关年轻干部下沉镇村一线实战，326名区镇年轻干部领办“菁鹰”攻坚榜题153条。聚焦招商引才实战实训，全面推行招商员点课教学，2个班次纳入全市干部教育培训重点规划，锁定专业型人才122名，通过青蓝招商、引路帮带，建成12支年轻攻坚梯队。1—7月，全市实现新引进亿元以上产业项目68个。

暖心护航，营造勇担当的干事氛围

全力保护干部“想为”之心、“能为”之力，启东深度建立风险报备、容错免责、澄清正名机制，先后对7名党员干部容错纠错，运用第一种形态批评教育帮助22人，为14名受到不实反映的干部澄清正名，通过27份村级资金使用风险备案，为基层干部大胆探索、安心干事免除后顾之忧。同时，探索建立不胜任干部预警机制，出台推进干部能“下”17条，明确30种不胜任情形，大力推进“不胜任现职干部管理池”建设，实施半年观察期，采取压担锻炼、调整分工等形式，靶向调整不胜任干部状态。

8月，启东专门召开职级晋升工作专题会议，盘活职级资源，向实干有为干部倾斜。结合政治素质考察和年度考核结果，制作一人一档实绩清单，887名科级干部建立积分档案，收集实绩信息3700余条，筛选5类及时奖励人选名单，先后对58人实施专项职级晋升。启东大力推进区镇“五好五强”、机关“五优五型”、企事业“五抓五创”好班子建设，对涌现出的62个敢担当、善作为的攻坚干部（团队）榜样进行激励，对3名处突化险一线干部进行奖励。

此外，启东还在关心关爱干部上持续下功夫，建立健全干部“健康档案”，开设心理健康课程，对身患重大疾病、遭遇家庭变故的129名基层干部开展“暖心家访”，用组织温情凝心聚力，用暖心举措激发干部干事创业热情。

“激励干部担当作为是一项系统工程，必须优化机制、综合施策，使之成为一项长期的经常性工作。”启东市委常委、组织部部长、统战部部长樊毅杰表示，将进一步树牢鲜明导向，统筹用好各项激励措施，积蓄拼闯势能、激发内生动能，以过硬干部队伍推动中国式现代化启东新实践攀高争先。

本报通讯员 启组宣