□政青

11月12日，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》）公布。依据办法，自明年起全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

近年来，在很多人眼里，“长假”和“调休”就像一对形影不离的双胞胎。在翘首以盼的假期到来之前，总是横着这么一道坎，让假期无法尽兴，那就是“调休”。往年的放假安排，就像一张复杂的说明书，闪转腾挪将流沙一样的日子拼凑在了一起。不少人吐槽“长假里的日子就像陈年老账一样算不清楚，周一过了还是周一，周五上完还是周五”，直言“放假调休打乱了自己的作息节奏”。而此番《决定》的出台，进一步优化了假期安排，彰显了人文关怀。实打实多出的2天假期，也有效缓解了“调休”所面临的最大尴尬，即“巧妇难为无米之炊”，不增加放假天数，再怎么安排，都是众口难调。

这次调整中，将除夕列为法定假日具有非凡的意义。作为中国最具情感浓度的传统节日，除夕承载着无数家庭团圆的期盼和对新年的美好憧憬。除夕正式成为法定假日，犹如一道坚固的制度屏障，保证了人们能够在这一天毫无顾虑地回归家庭，与亲人围坐一堂，共享阖家之欢。这一改变，不仅是对千年传统文化的致敬与传承，更是对民众内心深处渴望家庭团聚诉求的回应。不止于此，劳动节增加1天假期，元旦、清明、端午、中秋等传统节日分别制定了合理的“调休”方案，对于劳动者们而言，既有助于放松身心、恢复精力，又能保证大家以更加饱满的精神状态投入到节后工作。此外，这也为假日消费市场注入了强大动力。

当然，好政策的落地生根需要各方齐心协力、共同推进。用人单位应当自觉遵守法律法规，切实保障员工的休假权益；相关部门要强化监督检查，确保政策执行不走样、不变形。只有全社会形成合力，才能让这一放假调整的利好真正惠及每一个人。同时，解决长假“调休”带来的各种问题，一个有力有效的办法还是完善并落实带薪休假制度。将《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等不折不扣落到实处，将选择休假时间的权利更大程度交给公民自己，就无须为东挪西凑“拼假期”而绞尽脑汁，还能推动形成错峰休假，缓解集中休假所引发的“恐堵症”，“调休”带来的“假后综合征”等一系列弊端。

从全面落实带薪休假制度，到优化假日布局，再到鼓励错峰休假、弹性作息，以提升民众福祉为改革落脚点，相信我们每个人都将更有获得感、幸福感。