本报讯 （通讯员张圆元 记者黄天玲）“多亏镇农技站开展的直播业务培训，让我了解了如何直播带货。”日前，在海门区四甲镇廷俊村的直播间里，该村第一书记冯星站在镜头前为本村绿壳草鸡蛋代言。

廷俊村绿壳草鸡蛋蛋黄自然红且大，营养价值较高。但让养殖户发愁的是，由于没有好的销售渠道，绿壳蛋的价格一直上不去。冯星到村挂职后，村里想由他直播带货帮村民拓宽销路。类似的问题在其他村同样存在，为此，四甲镇举办了“青励”年轻干部培训班，邀请镇农技站直播达人为大家传授直播和农产品知识，让冯星等年轻干部在实操中掌握了技能。

近年来，四甲镇每年选派一批“90后”年轻干部驻村任职，抽调培养对象到拆迁征地、信访维稳、“三招三引”等一线“赛场”历练，在火热实践中提升干部勇挑重担、敢扛重责的过硬本领。

针对干部的能力短板、经验盲区、知识弱项，四甲镇实施“三青”品牌工程，设立“青锋”中层干部能力提升班、“青励”年轻干部成长研修班、“青锐”新入职干部启航培训班，邀请专家开展专题讲座，组织赴上海、苏南等先进地区学习，系统提升干部的专业能力。

同时，四甲镇坚持把一线作为考察识别、选拔任用干部的“赛马场”，在中心工作一线、急难险重任务中开展即时性、嵌入式考察，全方位、多维度、近距离识别干部，准确掌握干部的现实表现和工作实绩。

“年轻干部不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺干劲缺韧劲，需要在实践中转化学习成果。”四甲镇党委书记丁浩说，镇里按条线部门建立班子成员结对联系干部制度，既方便组织部门对干部进行日常了解，又能以班子成员的工作激情带动干部干事创业热情，有效激发了干部的工作动力。

去年以来，四甲镇对在中心工作和急难险重任务中表现突出的5人提拔重用，10人晋升职级。