□倪俊杰

在日新月异的科技时代，每一步科技跨越的背后，都凝聚着科技工作者的心血与智慧。其中，老科技工作者作为一支不可或缺的力量，以其丰富的经验和知识积淀，为国家科技进步和创新发展作出了重要贡献。比如近年来，海安市老科技工作者协会设立了27个分会，带领1344名会员做好“规定动作”，在帮助企业创新和推动乡村振兴方面，发挥了积极的作用。

政府出台更多鼓励和支持老科技工作者协会发展的政策措施，如提供财政补贴、税收减免、项目资助等，降低其运营成本，增强其自我发展能力。同时，将老科技工作者协会的工作纳入国家科技创新体系和社会服务体系中，明确其在科技创新、科普教育、技术咨询等方面的重要地位。建立健全老科技工作者协会的行业规范和标准，推动形成良好的行业自律机制。加强与其他科技社团、学术组织的合作交流，共同构建开放、协作的科技创新生态。

如何用好用活老科技工作者资源？老科技工作者协会要不断完善自身的组织架构。明确各级部门的职责，确保协会的日常运作高效有序。在会员招募方面，广泛吸纳各个领域的老科技工作者，包括退休工程师、科研人员、医生等，丰富协会的人才资源库。同时，建立健全会员信息管理系统，记录会员的专业领域、工作经验、兴趣方向等，以便更好组织活动和发挥会员专长。定期召开会员代表大会，完善选举机制，让有能力、有热情的会员参与到协会的领导管理中，增强协会的凝聚力和活力。

积极创建多种形式的交流平台，线上可以建立专门的老科技工作者论坛或协会官方社交群组，鼓励会员分享科研成果、工作经验、行业动态等信息。安排专人负责对线上平台进行维护和管理，及时解答会员在使用过程中遇到的问题，审核发布内容，保证信息的真实性和有效性。线下定期举办学术研讨会、经验交流会、专题讲座等活动。可以按专业领域划分，比如组织医疗领域老专家的学术研讨会，探讨最新医疗技术应用于临床的可能性；也可以开展跨领域的综合性交流活动，促进不同学科之间的思想碰撞，激发创新灵感。

推动老科技工作者协会与企业、高校、科研院所等建立紧密的合作关系，共同开展技术研发、成果转化、人才培养等活动，形成产学研用深度融合的创新模式。定期举办科技成果展示会、技术交流会等活动，为老科技工作者和企业搭建沟通桥梁，促进科技成果的转化和应用。依托老科技工作者的专业背景和丰富经验，为企业提供技术咨询、战略规划等服务，帮助企业解决技术难题，提升核心竞争力。

设立多种形式的激励措施，对于在协会活动中表现突出、为科技创新和社会发展做出重要贡献的会员，给予表彰和奖励，可以是荣誉证书、物质奖励或者在协会内部的晋升机会等。在会员参与项目和活动过程中，充分尊重会员的知识产权和劳动成果，确保会员的合法权益得到保障。对于会员提出的合理建议和意见，协会要积极采纳并给予反馈，让会员感受到自身价值在协会中得到认可，从而激发会员持续参与协会活动的积极性。