这两天，春节后出发的首批赴外招聘团队陆续返通。行程或长或短，但都收获满满。据统计，我市125家企业分赴陕西、山西、贵州、甘肃等地，提供了高达12010个就业岗位，顶风冒雨参加12场招聘会，共达成初步就业意向超1280人，为劳动者稳定就业、企业尽快复产注入“春风”力量。
访企问需，按需排出“抢人”线路图
每年春节前后，是人力资源供需匹配的关键节点。积极响应人力资源社会保障部等八部门关于开展2025年春风行动的号召，我市人社部门提前部署、靠前服务，在全市范围内对12021家重大项目、重点产业链供应链、先进制造业集群、专精特新等类型企业，开展了2025年度企业用工需求调查，发放问卷14000余份，全面掌握、精准研判企业用工缺工情况。
同时，各地人社部门精准发力，“一对一”上门走访115家重点企业，了解春季用工需求和个性化需求，“重点企业用工较去年同期上涨10.44%，人力资源需求呈上升态势。”市人社局就管中心主任赵阳说。
开展东西部劳务协作，是党中央的重大决策，也是破解企业用工难题的重要途径。近年来，我市不间断加强区域间人力资源合作，已在全国各地建立劳务基地129家，年均引进外来劳动力9万人左右。仅2024年，我市就与省外新（续）签33个劳务协议，新增建立省际劳务基地24个，面向省外举办各类线上线下招聘活动117场次，提供岗位信息47322个。
“摸清企业用工需求后，我们第一时间组建赴外招聘工作专班，一方面积极与劳务基地对接、提前推送岗位信息，另一方面合理制定赴外招聘的路线。”市就管中心副主任唐刘华说，企业反馈的外地员工受欢迎程度，是选择招聘地的重要依据，“哪里的员工勤劳肯干、稳定性高，企业自然愿意引进更多。”
很快，外出招聘的时间表、路线图火热出炉，十多条线路密集出击，大力引进人力资源。
抢抓先机，吹响跨省招工“冲锋号”
“抢人”大战，在春节前就已打响“第一枪”。节前，如东县率先启动赴外招聘活动，兵分两路前往云南和陕西；随后，海门区赴云南腾冲、通州湾赴陕西汉中开展劳务协作。四组人马通过直播带岗、现场招聘等系列活动，达成初步就业意向600余人。
节后，全市赴外招聘的脚步更快了。从正月初八开始，14条赴外招聘线路陆续启动，人员分赴6省参加31场次招聘会，218家企业送去3.2万个岗位。
赴贵州招聘的31家企业中，有不少“熟客”。“去年我也来了，现场招了一对小夫妻，在企业干得很好，还在南通买了房子、生了娃。”江苏玖通商业展示有限公司常务副总张小健说，都匀人社部门组织的培训班，去年向企业输送了12名焊工，现在还有8个留在企业，今年希望能和当地相关部门、学校继续合作。
招聘团队中，中天海缆的杨武周身份特殊，“他是去年入职的贵州籍员工，和老乡交流起来更顺畅，也更有说服力。”负责招聘的田磊磊说，公司新建了工厂，产能扩大了一倍，需要新进80名左右的员工，贵州4场招聘会有二三十个人表达了就业意向。
江苏馨源新材料科技有限公司的成果也不错，“已经有近20人确认了，还有一些在联系，等过完元宵，公司会包车把他们统一带回南通。”招聘负责人朱汉玉说，除了现场招聘，自己还加了好几个村干部的联系方式，让他们帮忙推荐岗位、联系老乡。 （下转A2版）
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外出招聘更长远的意义，是为企业和劳务基地搭建平台、建立联系。在贵州省安顺市举行的座谈会上，相关负责人诚邀南通企业提供岗位需求信息，“我们会通过市县人社部门及‘安心干’小程序进行宣传推广，即时提供就业服务。”
强化保障，唱好揽才留人“主题曲”
人才招进来，更要留得住。对于企业而言，除了尽可能提高待遇，更要努力提升员工的获得感、归属感，创造暖心、有凝聚力的内部环境。
江苏京海禽业集团现有近100名贵州籍员工，有的已经在南通工作超过15年，“公司包食宿、发工作服，提供生活用品，很多是夫妻俩一起来的，四五年就能攒够钱回老家盖房子。”公司办公室副主任季红菊说，公司会提供夫妻房，食堂口味也会根据需求调整，让他们感受到家的温暖。
“除了薪资待遇，集团的培训制度、晋升通道也是吸引老乡留下来的重要原因。”田磊磊说，杨武周入职不到一年，就从试用工成为辅助工再到主机工，只要肯学、肯干，月入万元不是梦，“企业里像他这样的外地员工不少，但复工率很高。”
“市、区两级政府给予的生活津贴、购房补贴等各类人才津补贴政策，也大大帮助企业留住员工。”市人社局党组成员、局长助理朱卫东说，我市还推出了春节期间稳岗留工六项举措，为符合条件的企业发放重点企业留通慰问补贴、企业招聘补贴、人力资源机构推荐就业奖励、交通费补贴等，有力保障节日期间连续生产的企业，鼓励其他企业节后尽快复工复产。据统计，我市100家重点企业现有员工总数10.56万人，目前96%以上的员工已返岗。
截至目前，全市各地已组织“点对点”送工390名，不少企业的接工大巴正蓄势待发，将更多人带回南通，助力企业复工复产，助推我市经济社会发展实现“开门稳”。
本报记者 何家玉
