本报讯 （通讯员陆双 宗超越 记者陈嘉仪）13日，如皋举行卫生健康系统紧缺和高层次人才座谈会。来自基层一线的20位医疗博士紧扣重点专科建设、人才引进培养等话题敞开心扉，畅所欲言。如皋卫健主管部门负责同志就博士们的发言现场互动。

“很多患者选择去上海、南京就医，根子还是因为如皋缺少‘病有良医’”“人才引进培养，不光是高薪酬、高福利，还要提供良好的科研环境和职业发展空间……” 目前，如皋拥有各级各类医疗卫生机构599家，卫技人员7992人，其中博士20人、硕士286人，各级各类高层次人才68人。尽管卫技人才不少，但紧缺和高层次人才、重点学科群尚未形成显著气候，部分科室发展缺乏后劲，科研创新动力不足，新技术、新项目引入滞后，与高校合作少，导致人才“留不住”“引不进”。

基层医疗一线紧缺和高层次人才队伍建设道阻且长。基层医疗一线人才集中，智力密集，分布广泛。如何用好、用活、用足这一特殊群体，是摆在如皋卫健主管部门面前的一道“必答题”。

“汇众智，聚众力，敢闯敢试，念好“引、育、用、留”四字诀，做到育才为先、荐才为重、用才为上。”如皋市政协委员、市卫生健康委党委书记宗爱君说。

靶向定位，强化“引”字聚贤才。如皋坚持目标与问题导向相统一，借助医才网等平台，成功引进了何小卫等4名博士学位的高质量学科带头人。同时，积极申报重点人才项目，分解招引任务，高度重视海外人才信息摸排，两大医共体龙头单位更是专人负责，力求在海外高层次人才引进上实现零的突破。

因材施教，紧扣“育”字锻英才。加强人才培养学术交流成为关键举措，如皋加大与大型三甲医院的合作，“请回来”专家教授，“送出去”业务骨干。如皋市人民医院承办多项继续教育项目，还举办国家级继续教育活动。更有人员赴外研修交流，鼓励报考在职研究生，自主培养了众多高学历人才。

量体裁衣，坚持“用”字展雄才。如皋优化人力资源配置，加速医共体内人才流动，选派众多人才支援基层，调整专技人员配置，实现双向有序流动。同时，利用本地长寿资源，成立研究所和数据平台，与知名高校合作，建成多个科研中心，促进临床与科研深度融合。

润物无声，注重“留”字聚人才。始终坚持党管人才原则，建立领导班子联系高层次人才服务制度，为人才解决后顾之忧。营造尊医重卫环境，落实相关政策文件，以能力和业绩为导向评价人才。