157场招聘活动，4003家次用人单位参与，提供就业岗位15.39万个次，线上线下收到简历2.83万份，初步达成就业意向1.77万人……2月，全市人社系统以“春风行动”为契机，充分利用节后求职用工“黄金档”，通过市县（区）联动，织密新春招聘“服务网”，奋力奏响乐业“春日曲”。

搭台拓岗，促进“雁归凤来”

正月初八，春节后的第一个工作日，市本级、启东、海安、如皋、海门、通州湾六地同步启动节后首场新春招聘会。“多点开花、全域铺开”的招聘活动迅速掀起就业市场热潮，充分激活通才留通就业的“归雁效应”。

“春节前后是就业市场供需两旺的关键窗口期，我们抢抓时机、提前谋划、提早部署，密集推出‘就在家乡 职通未来’系列招聘活动，进一步畅通留通、来通就业渠道。”市人社局党组成员、局长助理朱卫东说。

作为新春招聘活动第一“招”，“就在家乡 职通未来”招聘会紧盯返乡人员这一群体，着力把返乡“流量”转化为就业“留量”。市本级现场招聘会吸引近2500人次进场求职，线上线下共收到简历1618份，创下近年来新春招聘会历史新高。

实现良好开局后，市人社部门趁热打铁，进一步扩大重点群体就业服务覆盖面，携手总工会、残联等部门，围绕先进制造、服务消费、民生保障等重点领域，深入挖潜就业岗位资源，聚焦重点群体就业，累计组织举办新业态新就业群体、就业困难人员、高校毕业生、残疾人、农民工等专场招聘会25场，搭建全方位、立体式的求职招聘服务平台，为重点群体就业保驾护航。

数智赋能，架好“就业云梯”

数智，是今年新春招聘活动的关键词。活动期间，各级公共就业服务机构以“数”提效、以“智”破局，推进数字技术、人工智能与就业服务深度融合，不断升级求职招聘体验。

直播带岗，已是常态化的招聘方式。今年，在传统直播带岗的基础上，市本级、海安采用“坐播荐岗+走播送岗”相融合模式，实现线上线下联合、实时充分互动，为“云端”求职者带来身临其境的参与感；如皋推出“点单式”直播带岗，求职者在弹幕留言“下单”心仪岗位，主播即刻邀请企业HR在直播间“接单”，实现人岗精准对接。据统计，全市共计举办新春直播带岗活动30场，吸引224家次用人单位走进直播间，累计观看人数达76.18万人次。

人工智能、大数据等技术的助力，也让就业服务持续提速升温。市本级首次推出AI面试服务，结合求职者面试岗位特点，通过智能面试系统模拟真实场景，帮助求职者与“虚拟HR”过招，掌握面试技巧，不少尝鲜的求职者给出好评；南通开发区利用大数据开展“二次荐岗”，将招聘会现场未达成就业意向的求职者信息，与平台企业进行供需匹配，真正做到“求职有路、用工无忧”。

直播带岗提质增效、AI技术助力求职、大数据算法精准荐岗……南通正在就业服务过程中跑出数字化转型“新速度”，以开拓之姿全力构建智慧就业新生态。

送岗到家，点亮“万家灯火”

求职需求在哪里，就业服务就延伸到哪里。为帮助求职者离岗位信息“更近一点”，人社部门积极畅通群众“家门口”就业渠道，变“找岗位、找政策”为“岗位上门、政策找人”，累计发放就业宣传资料1.57万份，指导街道乡镇举办招聘会52场，提供就业岗位1.97万个次。

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新春招聘会多点开花、全域铺开，掀起就业市场热潮。 许丛军 吴树建摄

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在城市最为活跃的繁华商圈和交通枢纽，海门区以“人才夜市”活动点亮商圈夜色，返乡学子在轻松愉悦的氛围中求职，燃起扎根家乡的热切期望；市本级一方面以新春贺岁消费季为契机，走进奥特莱斯举办迎元宵专场招聘会，将求职招聘与消费体验深度融合，实现商圈与就业“双向引流”。另一方面把握学生集中返校报到的关键节点，在地铁1号线南通大学站设点招聘，“进站就选岗、下车即应聘”的模式，让郑州籍学子小周感受到南通的爱才诚意，“政策手册与岗位信息递到我手上，留通就业的通道和地铁一样畅通。”

在乡镇人流最多的便民中心和农贸市场，“家门口”的就业机会变得触手可及。通州区石港镇从“有活没人干、有人没活干”现状入手，通过前期走访调研，广泛征集镇区内用人单位岗位信息，针对性举办家门口就业服务站招聘会，为求职者送去适配“岗位礼包”，受到一致好评；如皋长江镇“家门口”招聘首次实现线上线下同步融合，首推“直播带岗+智能匹配+即时签约”数字化服务，5名技术员当天就完成面试签约；海安滨海新区把招聘会搬进农贸市场，让求职者像赶集一样自在“逛”岗，在升腾的市井烟火中找到就业新机遇。

本报通讯员 陈焙 高大伟

本报记者 何家玉