本报讯 （通讯员刘年华）“无任用推荐有效畅通了我们直接向组织推荐干部的渠道，进一步增强干部使用的民主性、广泛性。”近日，一名乡镇的股级干部对海安市委组织部调研组说。

近年来，海安不断完善无任用推荐干部机制，采取“1+3”推荐模式，每年年底集中召开全市干部大会，主要推荐近期可任机关镇街、市属国企等“一把手”人选；结合干部考察、年度考核等重点工作，分单位挖掘近期可提拔重用及重点培养的“90后”“95后”等结构性人选；结合双招双引、工业经济等条线工作会议，让懂技术的人推荐有技术的人，重点发现近期可任专业岗位领导干部人选；结合班子调研等日常工作，着重掌握各领域肯担当能攻坚的干部。

近年来，该市通过无任用推荐发现储备各层次优秀干部160余名，其中40余人被提拔至领导岗位，干部队伍结构不断优化，干部队伍活力持续增强。