本报讯 （通讯员茹意 卢洋）“他乡纵有当头月，不及家乡一盏灯。今天我想用四组关键词揭秘石庄传奇……”近日，在墩头镇“我的村庄我代言”海安定制村干风采展示活动现场，10名定制村干热情洋溢地推介所在村和海安“五个一”特色农产品。

作为江苏省定制村干培育工程首批试点市，海安连续8年招录107名定制村干，围绕“顶岗实习适应期、到岗履职成长期、稳岗提升积累期、胜岗成才成熟期”四个阶段，抓实“选育管励”培养链条，助力定制村干成长蝶变。

走稳半年“顶岗实习适应期”，开展应届村干岗前“第一课”集中谈话，现场出题目、交任务、压担子，年后统一调配至先进村，帮助熟悉环境、转换角色、开阔视野。进行“三方单评+学院总评”实习鉴定，倒逼勤实践、深扎根。

紧盯1—2年“到岗履职成长期”，实行毕业再分配，优先安排在校期间综合排名前20%的学生选岗，“一人一导师”青蓝结对帮带指导，“一人一档案”翔实记录规范管理，“一人一方案”轮岗锻炼补足短板，多途径、差异化做好培养工作。

赋能3—4年“稳岗提升积累期”，推行学、讲、做“三向定制”。举办“定制讲堂”，一季一主题轮训900余人次；创设“定制甄选”，指导定制村干组建助农直播团，分类选品、分组直播、分批推介，线上销售额超60万元；推动“定制提能”，选派到房屋征收等岗位锤炼实战本领、提升综合素质。

识准5年以上“胜岗成才成熟期”，开展个性成熟度、岗位胜任度、班子匹配度、群众认可度“四度”分析，表现突出的定制村干优先纳入“两委”班子，条件成熟的担任党组织书记。截至目前，1人当选为海安市人大代表，5人任村“两委”副职，36人成为村“两委”后备人选。

“我们将深化定制村干‘全周期’培养，通过搭能力梯台、建锻炼平台、给事业舞台，打造一支政治素质好、发展能力强、留得住扎下根的‘永久牌’村干部队伍，为乡村振兴注入源头活水。”海安市委组织部相关负责人表示。