□刘佳

当今社会，如何在忙碌的工作之余兼顾好育儿责任，是困扰职场父母的一道难题。不久前，南通市人社局联合市总工会、妇联推出了一项创新举措——“生育友好岗”就业模式试点工作，旨在大力促进就业优先战略与生育友好型社会的深度融合，不仅回应了社会的关切，也为更多家庭创造了兼顾工作和家庭的可能。

从政策高地到民生洼地，生育友好逐渐渗透市井烟火。党的二十大报告明确提出“建立生育支持政策体系”，为构建生育友好型社会指明了方向。去年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，进一步细化政策路径，从扩大优质教育资源供给、加强住房支持政策、强化职工权益保障等方面提出具体举措，为破解生育难题提供了系统性解决方案。我市坚持以人民为中心的发展思想，以政策创新为引领，试点“生育友好岗”，从顶层设计到基层实践，逐步构建起生育友好型社会的制度框架。人社、工会、妇联等多部门联动，从科学制定岗位标准到明确权利义务，将生育支持从理念转化为可操作的实践，有力回应民生关切。

从“无人带娃”焦虑到“带娃上岗”安心，重构育儿与就业的共生关系。“齐家”是“治国”“平天下”的基础，每一个家庭的健康成长都是社会和谐的重要支撑。当前社会中，却存在“不敢生”“生不起”“生了没人带”等诸多现实困境，尤其是双职工家庭，育儿与就业的矛盾尤为突出。通过“生育友好岗”的创新，将“妈妈岗”升级为“友好岗”，为肩负着孩子抚养责任的宝爸宝妈提供了就业机会，它以弹性工作制、就近办公、不强制打卡等人性化政策，为更多家庭撑起了一片天空。宝爸宝妈们可以通过灵活安排时间，在陪伴孩子成长的同时，也能在职场中实现价值。

从企业单干到社会共担，重新定义“友好岗”的经济账与民生账。在南通的招聘会现场，许多用人单位纷纷在招聘桌前醒目地摆放起“生育友好岗”的标牌，用实际行动为有育儿需求的劳动者搭建起一片温暖的职场天地。不过，生育友好型社会的构建，绝非企业或者政府部门一家的“独角戏”，从调整在岗时间到进一步细化岗位设置标准，积极落实完善各项政策，需要全社会各方力量协同联动、共同发力。地方政府因地制宜出台更多支持生育的政策措施，加强宣传引导，消除对女性尤其是育龄女性的工作偏见，消除职场性别歧视，积极营造尊重生育、支持生育的良好社会氛围。还要鼓励更多企业积极参与“生育友好岗”试点，引导企业积极履行社会责任。当然，完善的法律法规和配套措施，更是保障劳动者权益的关键。

“小岗位”撬动“大民生”，南通“生育友好岗”实践，是破解低生育率难题的一把钥匙。从就业端破题，以制度保障减轻家庭负担，以岗位创新激活社会潜能，以细节服务彰显城市温度，努力让生育友好从“试点”走向“常态”，为加快构建生育友好型社会注入动能。