据统计，我国越来越多90后，尤其是95后年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。新冠肺炎疫情之下，一边是数量屡创新高的高校毕业生，一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位，压力之下，2020年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。据一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”。

（9月20日《光明日报》）

有助重新认识自己

□杨朝清

人生是一场长跑，不是说谁赢在了起跑线，就一定能率先到达终点； “慢就业”看似放慢了脚步会“一步落后，步步落后”，实际上却有助于为高校毕业生提供一个找准方向、调整节奏的契机；只要找准了目标、用对了方法，“慢就业”的年轻人同样可以后来居上、弯道超车。

伴随着高等教育从精英化阶段向大众化、普及化阶段过渡，大学生求职的时候也会面临着激烈的竞争；“慢就业”也有“不得不如此”的无奈和艰辛。很多时候，“慢就业族”并非找不到工作，而是他们不愿意“低就”，渴望找到一个更好 “实现价值，发挥作用，赢得尊重”的工作。

物质条件的改善以及家庭结构的小型化，让许多家庭并没有急着“等孩子养家”；部分高校毕业生不仅不用对家庭进行“反哺”，反而还可以在毕业之后继续得到来自家庭的经济援助和社会支持。与之相比，寒门子弟通常不会“慢就业”，他们渴望通过自己的劳动，立竿见影地改善生存生态。

不迎合世俗的评价标准，遵循自己的内心，“慢就业”本质上是一个重新发现和认识自己从而进行清醒的自我调适的过程。“慢就业”提供了一个安顿期许的空间，有助于让高校毕业生在社会中找到合适的位置。

不能沦为“懒就业”

□杨玉龙

“慢就业”当建立在自食其力、自己能养活自己的基础上，而不是沦为“懒就业”。这种“懒就业”的人，往往会找出恰如其分的借口，有的因为学习或工作压力的消失就漫无目的，将“慢”变成了“懒”，或度假或“啃老”度日，还或者演变成了“不就业”。如此这般，不仅会给人留下无所事事、游手好闲的印象，而且不利于自己以后的职业生涯规划及发展。

上述可知，唯有合理且有积极意义的“慢就业”才值得称道。当然，“慢就业”背后的问题也不容忽视。比如，从其成因来看，有些同学选择的专业跟市场需求不匹配，很难找到合适的工作；还有的是，在激烈的就业竞争面前败下阵来，被迫选择“慢就业”。尤其是，就业压力增大，加上新冠肺炎疫情影响，“慢就业”现象更加凸显。

不能让“慢就业”沦为“懒就业”，关键是自己当有准星。其中道理不难理解，无论是选择“毕业就工作”模式，还是选择“慢就业”模式，笔者以为，均应该有自己明确的人生规划。毕竟，芳华易逝，在该打拼的年纪，就应该舍得付出辛苦。哪怕是，因为客观条件所迫造成的“慢就业”，也须时刻注重自我充电，为尽快进入职场打下根基。

总而言之，“慢”可以，但“懒”不行。从情理角度讲，父母培养子女不容易，最为期许的就是他们早点步入人生正轨。更何况，大学生已经是成年人，就更应该对自己的行为负责。所以，处于“慢就业”状态的年轻人，须有在“慢”的过程中积攒“快”的爆发力的勇气和责任意识；而处在“懒就业”状态的年轻人，更须勇敢面对挑战，不负青春芳华。