2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。你怎么看？

【议论纷纷】

@紫月：综合岗、管理岗、综合文稿岗等岗位并没有极其特殊之处，相对而言只是工作强度较大。如果只是因为工作强度大而设置“仅招男性”条件，那么就涉嫌就业“性别歧视”。在坚决反对就业中性别和身份歧视的当下，政府部门要做的是主动作为，为女性创造更优良的就业环境，而不是戴着“有色眼镜”招聘。

@小兔几：政府单位招聘不可粗放化，而应做到精细化、精准化。在市场经济条件下，招聘的关注点应在“德”和“才”上，让专业的人做专业的事，更有利于释放岗位效能。若个别岗位的确需要性别限制条件，就要针对此岗位有充分且精细的公开内容，主动接受公众监督，这就不至于动辄引发质疑。

@江南雨：公开、公平、公正是用人单位遴选人才的基本原则和要求，政府单位的每一次招聘，都关乎政府公信力。对于必需设置性别限制条件，则不能被动迎合任何一方，而是要在坚持依法依规的前提下，根据岗位情况有选择而定。如此，政府单位招聘才能树好维护公平就业的标杆。

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