近日，有网友爆料称其所在公司老板用各种方式逼迫一名同事离职。记者近日采访也发现，企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。

（11月29日《法治日报》）

要坚持打防并举

□堂吉伟德

我国目前的劳动法律法规中缺少对企业逼人离职行为的规制手段，对其一些暗箱操作的手法，也难以进行明确的界定和清晰的定性。尽管从维权路径上讲，劳动者可以通过协调、仲裁、投诉和起诉的渠道来保护自己的权益，不过，漫长的维权之路往往令人心力交瘁。

对此，除了要提高劳动者维权的主动性和自觉性，具有“眼中揉不得沙子”的决心和勇气，还需要在强化“内生动力”的同时，发挥外部辅助力量的作用，形成打防一体的治理格局。比如，政府相关部门应当指导企业建好工会组织，发挥工会在维权中的主力军作用；要建立快速反应和果断处置的机制，如同农民工工资一样建立维权绿色通道，降低维权的成本和难度；完善现行法律法规，比如引入用人单位消除敌意环境以及围攻的义务规则、实行举证责任倒置等。

法律完善亟待提速

□王志顺

企业逼迫员工离职现象频发，劳动者又该何去何从呢？显然，当务之急是亟须完善相关法律规范、制度设计等。

比如，在现有法律的基础上，不妨引入用人单位消除敌意环境以及围攻的义务规则，规定劳动者请求实际劳动的权利等。此外，还应考虑举证责任方面的调整。在特定情况下，当劳动者证明存在被挤兑离职等情况时，用人单位应对不存在上述事实承担举证责任，从而逐渐杜绝此类现象发生。再比如，在相关法律的完善和制度的设计上，不妨探索对有此类行为的企业给予更严厉的惩罚，让其不敢随意进行此类操作。

当然，工会也应当充当好劳资之间的“减震器”和“平衡阀”的作用，通过事前预警和事后调解的方式，尽可能地将此类纠纷排除在司法途径之外。而作为劳动者，则是要增强维权意识，当遭遇不公对待时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。