远程多人会议、协同编辑文档、在线汇报审批……如今，“云办公”模式加速普及，成为传统办公模式的重要补充。“云办公”模式在省去通勤成本、提升沟通效率的同时，由于存在工作和生活界限模糊、管理边界不清等问题，也给劳动者权益保障带来新的课题。

（1月16日《工人日报》）

应呵护其发展

□关育兵

“云办公”能够迅速发展，与疫情的袭击有莫大的关系。但倘若细究其根本，还在于“云办公”的众多优势。

当然，其缺点也是客观存在的。比如，“云办公”让工作和生活的界限变得越来越模糊，“灵活办公”有时变成了“随时在线加班”。对于缺乏自律的员工来说，没有工作氛围，注意力容易不集中。

虽然如此，但“云办公”的优势仍是大于劣势的，其带给员工、企业、社会的益处是显而易见的。因此，从企业来说，要顺应“云办公”趋势，革新办公理念，更新管理方式，适应“云办公”发展。从监管部门和法律部门来说，随着“云办公”模式上线，劳动者的权益保障也要“在线”，特别是要关注“云办公”模式下劳动者权益受损的情况，及时跟进，完善和落实“云办公”模式下劳动者权益保护的问题。

权益保障不能掉线

□杨玉龙

“云办公”模式下企业管理的边界亟待重视起来，如何精准计算工时、核对工作量进而发放工资绩效，都需要公司更新管理细则。

“云办公”下，劳动者模式权益保障不能“掉线”。对于用工单位，应增强依法诚信用工意识，履行好保障劳动者权益的主体责任，优化人员管理措施。

“云办公”模式下，也对劳动用工监管提出了挑战。相关职能部门，一方面有必要加强对“云办公”模式下劳动者权益问题的研判，对劳动者反映的突出问题及时介入，当好劳动者维权的坚强后盾；另一方面也有必要加大对违法用工行为的打击力度。

此外，从劳动者自身来讲，应增强依法维权意识。在“云办公”时更要注意保留足够的工作证据，以便于出现工伤意外、劳动争议等情况时依法有效维权。